IMPROVEMENT OF MANAGER’S CAREER DEVELOPMENT IN THE ORGANIZATION
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 2
Abstract
The problem of building a successful career of young professionals in the modern economic development of Ukrainian society is the problem. The importance of building an effective career is denoted. The conditions needs to increase the motivation among young professionals to personal and career growth. Main factors of influence on the possibility of building an effective career management in the organization are shown. There are analyzed the practical solutions applied on the basis of international companies in the modern economic development of Ukrainian society. The result of the research is the theoretical and practical significance for the improvement of career management in the enterprise manager. These solutions are useful for improving the motivation of experts to develop the company's business in the first place, as well as self-development with the help of career management by objectives. Effective management by objectives will be achieved by forming a working year plans to achieve business objectives and the development of professional skills of each professional. On the example of an international companies group there are suggested the changes to the existing system of management by objectives workflow, which in turn have a positive impact on career management professionals. There are specifically included normative control in the system of management by objectives, which will help to develop the necessary skills and personal growth of staff at individual positions. The check standards will also help the supervisor in a timely manner to track the actions, intentions, and the degree of achievement of the goals of their subordinates, especially those who work in remote areas autonomously.
Authors and Affiliations
Valentyna Tsukanova, Ilona Sivachenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP137509
- DOI -
- Views 110
- Downloads 0
ОЦІНКА ІНТЕГРАЛЬНОГО ЕФЕКТУ ВІД ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙ
В статті проаналізовано та встановлено, що інноваційна активність промислових підприємств знаходиться в залежності від державної підтримки, яка може виступати у вигляді бюджетного фінансування, надання безвідсоткових і п...
МЕХАНІЗМ ФІНАНСОВО-КРЕДИТНОГО СТРАХУВАННЯ ТА ЙОГО ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СТРАХОВОГО РИНКУ
Предметом дослідження є оцінка розвитку фінансово-кредитного страхування в Укра- їні, система взаємодії комерційних банків та страхових компаній в процесі здійснення операцій зі страху- вання фінансово-кредитних ризиків....
МАРКЕТИНГОВА СКЛАДОВА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИХ АКТИВІВ НАЦІОНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА
У статті предметом дослідження є маркетингова складова інтелектуальних активів національного господарства. Мета – дослідження взаємозв’язків між категоріями «інтелектуальна власність», «інтелектуальний капітал» та «інтел...
СТРАТЕГІЧНЕ ЦІЛЕВИЗНАЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА ТОРГІВЛІ ПІД ЧАС ОБҐРУНТУВАННЯ АДАПТАЦІЙНИХ РІШЕНЬ
Метою статті є обґрунтування необхідності та розробка системи цілей для форму- вання стратегії адаптації підприємства до мінливого середовища функціонування з урахуванням специ- фіки торговельної галузі. В статті на осно...
GLOBALIZATION AS FACTOR OF DEVELOPMENT OF ECONOMY OF UKRAINE
A subject of article is globalization process as a factor of development of economy of Ukraine, the analysis of macroeconomic indicators in dynamics for definition of points of bifurcation in macroeconomic indicators is...