Innowacje a wyniki firm produkcyjnych
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
W artykule stawia się tezę, że w sektorze firm produkcyjnych innowacje są kluczowym czynnikiem sukcesu. Przyjęto – zgodnie z metodyką zawartą w Oslo Manual – iż można wyróżnić cztery typy innowacji: produktowe, procesowe, organizacyjne i marketingowe. Miarą sukcesu są wyniki osiągane przez firmy wytwórcze, wyrażone przy pomocy zróżnicowanych wskaźników. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań dotyczące związków pomiędzy innowacjami produktowymi i marketingowymi a wynikami osiąganymi przez firmy produkcyjne – na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w przedsiębiorstwach woj. śląskiego. Badania potwierdziły dodatnią zależność pomiędzy innowacjami produktowymi a zagregowaną miarą wyników badanych przedsiębiorstw. Jednakże zależność tak okazała się słaba. W przypadku zależności pomiędzy innowacjami marketingowymi, a wynikami przedsiębiorstw nie stwierdzono istotnych statystycznie zależności. Badano także zależność pomiędzy liczbą zadeklarowanych innowacji produktowych i marketingowych a subiektywną oceną konkurencyjności przedsiębiorstw. I w tym przypadku nie stwierdzono istotnych statystycznie zależności. Wyniki badań potwierdzają złożoność procesów innowacyjnych i ich niejednoznaczną rolę, jaką odgrywają w osiąganiu sukcesu firmy, wyrażonym wskaźnikami finansowymi, pozafinansowymi oraz pozycją na rynku.
Authors and Affiliations
Teresa Kraśnicka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP121351
- DOI -
- Views 42
- Downloads 0
Sprawozdawczość działań w ramach społecznej odpowiedzialności wyzwaniem dla polskich przedsiębiorstw
Zachodzące w ostatnim czasie przemiany w zakresie pojmowania i prowadzenia biznesu w kierunku uwzględniania odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw (Corporate Social Responsibility / CSR) zrodziły potrzebę zrewidowa...
Konkurencja i kooperacja przedsiębiorstw – dylematy polityki wspierania klastrów
W warunkach współczesnej, globalnej i opartej na wiedzy gospodarki światowej pozytywne efekty jednoczesnej współpracy i konkurencji przedsiębiorstw w klastrach dla tworzenia ich wartości są bardzo istotne. Dogłębna anali...
Objectives and directions of employment restructuring in the company
This paper attempts to present the theoretical conditions of employment restructuring in the company, with particular regard to its objectives and stra-tegic actions. The author argues that the restructuring of employmen...
Budowanie wartości firmy w kontekście poszanowania praw człowieka – uwagi na tle działalności Rady Praw Człowieka ONZ w kwestii odpowiedzialności korporacji transnarodowych za przestrzeganie praw jednostki
Aspekt przestrzegania praw człowieka stanowi współdzielenie ważny element oceny wartości przedsiębiorstw. Jednak aktualnie korporacje transnarodowe nie posiadają żadnych bezpośrednich zobowiązań w dziedzinie praw człowie...
Sprawozdawczość biznesowa wobec założeń teorii agencji
Celem artykułu jest prezentacja zakresu oraz struktury nowego narzędzia komunikacji, jakim jest komentarz zarządu. W artykule przedstawiono koncepcję wykorzystania komentarza zarządu do niwelowania problemu agencji...