Rozwój własnej kreatywności osób wchodzących na rynek pracy – wyniki badań empirycznych

Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4

Abstract

 Pracownik rozpoczynający karierę zawodową nie może konkurować z innymi kandydatami poziomem swojego doświadczenia zawodowego. Dlatego ważne jest, aby posiadał inne atrybuty (cechy, predyspozycje), które zwiększą jego zatrudnialność. Przyjęto, że takim elementem kompetencji młodego pracownika jest jego kreatywność. Kreatywność może i powinna być formowana (rozwijana) już we wczesnych okresach socjalizacji i edukacji; trudniej jest ją kształtować czy modelować w krótkim czasie drogą np. klasycznych szkoleń. W artykule przedstawiono wyniki badań ankietowych prowadzonych wśród studentów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Badania miały na celu identyfikację form aktywności podejmowanych przez studentów mających na celu rozwijanie ich kreatywności. Starano się ustalić czy respondenci w sposób celowy i świadomy budowali swój potencjał kreatywności w okresie wczesnej edukacji oraz podczas studiów. W toku badań empirycznych ustalono także, jak osoby wchodzące na rynek pracy oceniają poziom swojej kreatywności.

Authors and Affiliations

Agata Pietroń-Pyszczek

Keywords

Related Articles

 Early warning mechanism of bankruptcy for investment companies

 The entire market of Polish financial broker-dealer was examined. The research was conducted on the first year of implementation of the capital requirements disclosure. There was identified a relation between accou...

Quality, food and nutrition safety 

The study presents the state of food safety and commercial quality of selected groups of grocery products. Fish products belong to the group with the highest percentage of tested samples that were questioned. The quality...

Zarządzanie informatyzacją w procesach restrukturyzacji jednostek ochrony zdrowia  

W ciągu najbliższych kilku lat ma powstać, zgodnie z wytycznymi Unii Europejskiej, zintegrowany system informatyzacji ochrony zdrowia. W tym celu, Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt ustawy o systemie informacji, w...

Control mechanisms in public companies with State ownership  

 The State Treasury as a stockholder of public companies proves to be active not only concerning the execution of corporate rights resulting from shares, but it also attempts to ensure maximum control over such comp...

Budowanie wartości firmy w kontekście poszanowania praw człowieka – uwagi na tle działalności Rady Praw Człowieka ONZ w kwestii odpowiedzialności korporacji transnarodowych za przestrzeganie praw jednostki

Aspekt przestrzegania praw człowieka stanowi współdzielenie ważny element oceny wartości przedsiębiorstw. Jednak aktualnie korporacje transnarodowe nie posiadają żadnych bezpośrednich zobowiązań w dziedzinie praw człowie...

Download PDF file
  • EP ID EP110494
  • DOI -
  • Views 50
  • Downloads 0

How To Cite

Agata Pietroń-Pyszczek (2013).  Rozwój własnej kreatywności osób wchodzących na rynek pracy – wyniki badań empirycznych. Zarządzanie i Finanse, 11(4), 309-319. https://europub.co.uk/articles/-A-110494