SOCIAL INSURANCE IN UKRAINE IN THE CONTEXT OF THE PENSION REFORM
Journal Title: Економіка розвитку - Year 2012, Vol 62, Issue 2
Abstract
Main problematic aspects in the current Ukrainian social insurance system functioning have been studied. It has been demonstrated that the main problem of the proper pension reform implementation is the absence of necessary conditions. Business entities social responsibility has been specified. Special attention has been paid to the problems of business entities' social responsibility implementation and the necessity to reduce common load on businesses in the form of obligatory payments. Pension system hard state regulation mode implementation expediency has been emphasised.The social responsibility of business entities in Ukraine can develop only with substantial incentives, which take into account generally weak local business entities financial position. Contribution rates on different social insurance types should be coordinated considering the need to reduce overall burden on businesses in the form of obligatory payments. One of the most important tasks is increase in the share of wages in the GDP, because the reduced wage levels will lead to insufficient insurance contributions to social insurance funds. The main obstacle to the Ukrainian pension reform completion pension reform is the lack of conditions necessary in order to introduce the second pension system level. Until these conditions are created, the most promising way for the pension reform is the further development of the third pension system level (professional pension schemes and corporate pension plans introduction) and finding ways to exonerate the first pension system level from certain unjustified possibilities for early retirement. Pension system effective state regulation of the grows in importance during pension reform implementation.
Authors and Affiliations
Olga Kozmenko, Julia Konoplina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP103612
- DOI -
- Views 107
- Downloads 0
ОЦІНКА ТЕХНІКО-ТЕХНОЛОГІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА В КОНТЕКСТІ БЕЗПЕКИ ОНОВЛЕННЯ НА ЕТАПАХ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНОЇ ГАЛУЗІ
Розглянуто методичні підходи до визначення та оцінки техніко-технологічної безпеки підприємств гірничо-збагачувальної галузі. Було зазначено, що наявні методики оцінки не дають повного та комплексного розуміння стану тех...
THE LEVEL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT IN SLOVENIAN COMPANIES
Employee engagement combines elements of belonging, commitment, motivation, readiness and productivity. Management plays an important role in employee engagement and its level largerly determines the intensity of employe...
РОЗВИТОК НАУКОВО-МЕТОДИЧНИХ ПІДХОДІВ ДО РОЗУМІННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ЯК ЕКОНОМІЧНОЇ КАТЕГОРІЇ
Узагальнено існуючі, а також виокремлено цілий ряд нових науково-методичних підходів до визначення поняття "потенціал": ресурсний – у вузькому та широкому розумінні, ймовірнісний, результатний, структурний, цільовий, рез...
ДОСЛІДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ АКТИВНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ
Проведено аналіз інноваційної діяльності промислових підприємств України. Зроблено висновок про необхідність постійного та цілеспрямованого дослідження інноваційної діяльності підприємств і визначення основних перешкод у...
THE GENERATION THEORY: A CROSS-CULTURAL APPROACH
The challenge for management in all sectors of business comes from a clash of generations: a conflict of behaviors, values, expectations and attitudes. On the other hand, when meeting similar problems, people of the same...