THE OUTSTAFFING AS PROMISING FORMS OF LABOR COOPERATION IN INTEGRATION OF ENTERPRISES IN CLUSTER STRUCTURE
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2015, Vol 1, Issue 2
Abstract
The article investigates the problems of modern labor relations in the integration structures. Object of research supports is using the outstaffing in clusters. The methodological study bases are analyzed the theoretical concepts and laws of Ukraine. Under the law, a cluster structure establishes to the form of associations, they require to keeping accounting records and submit financial statements. If the cluster takes the form of “association”, it has no common property, and therefore no generalized forms of reporting. Merging companies in the cluster through the formation of associations is necessary to minimize costs through the use of new methods of attracting personnel. One of the modern methods of reducing the cost of legal persons is outstaffing. The outstaffing using in cluster gives following advantages: reducing staff headcount while maintaining the required productivity; reduce administrative and financial costs; ensure legality and legal support personnel; the opportunity to focus on core business; improve enterprise competitiveness cluster. When using the services outstaffing no need to keep personnel records, as well as to spend money on additional staff. Outstaffing includes disadvantages: the risk of leakage of commercial information, conflict situations through rejection workers involved in the contract outstaffing goals of the mission of the company. Employees of enterprises cannot be called labor collective, because it is not the only form. This creates a conflict between groups of employees, because working conditions among them may differ. Overall, the application provides significant outstaffing minimizing costs required in projects clusters. Results of the study can be applied in the development strategy of clustering.
Authors and Affiliations
Valentyna Reshetylo, Yuliya Fedotova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP90147
- DOI -
- Views 152
- Downloads 0
РОЗРОБКА РОЗШИРЕНОГО КОМПЛЕКСУ МАРКЕТИНГУ МЕДИЧНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ОФТАЛЬМОЛОГІЧНОГО ПРОФІЛЮ
Ціль статті: запропонувати розширений комплекс маркетингу медичної організації офтальмологічного профілю. Об’єкт дослідження: процес управління медичним маркетингом. Предмет дослідження: комплекс маркетингу медичної орга...
FORMATION THE LOGISTICS STRATEGY OF THE DEVELOPMENT RETAIL CHAINS
The subject of this article is the principles of functioning and theoretical foundations of the logistics strategy of the development retail chains. The aim of work is to study theoretical base the logistics strategy of...
УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ ЯК СКЛАДОВА МЕХАНІЗМУ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
Предметом дослідження є теоретико-методичні підходи та практичні аспекти управління витратами та його ідентифікація як невід’ємної складової механізму економічної безпеки під- приємств машинобудування. Метою дослідження...
ОБЛІК МАТЕРІАЛЬНИХ ВИТРАТ ПІДПРИЄМСТВА: ЧИННА ПРАКТИКА ТА НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ
В науковій статті висвітлено питання обліку матеріальних витрат господарюючого суб’єкта. Метою дослідження виступило окреслення основних напрямів удосконалення обліку матеріаль- них витрат підприємства з метою підвищення...
КОНЦЕПТУАЛЬНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТЕОРІЇ ТРАНСАКЦІЙНИХ ВИТРАТ ЯК СКЛАДОВОЇ ЕВОЛЮЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ТЕОРІЇ ФІРМИ
Предметом дослідження є процес становлення та розвитку наукових підходів до формування теорії трансакційних витрат в системі еволюції теорії фірми. Мета дослідження полягає в аналізі наукових підходів та виявлення переду...