ОЦІНКА КАДРОВОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 37, Issue 1
Abstract
Система оцінки персоналу виконує кілька важливих завдань для організації: відбір при наймі, ротація, матеріальне і моральне стимулювання, навчання та розвиток персоналу, формування кадрового резерву. У сучасних умовах проблема оцінки персоналу стає актуальною, оскільки людський ресурс відіграє все більш важливу роль у конкурентоспроможності компанії на ринку. У статті розглянуто сутність оцінки персоналу організації, наведено найпоширеніші методи оцінювання кадрів та проаналізовано класифікацію методів з урахуванням різних авторів. Вказано основні аспекти оцінки персоналу, висвітлено сучасні методи, інструменти проведення оцінки, обґрунтовано шляхи вирішення проблеми питання в сфері планування і проведення оцінки персоналу. У процесі дослідження використано як специфічні (зокрема, абстрактно-логічний метод), так і загальнонаукові методи (аналіз і синтез, індукція та дедукція, порівняння тощо). При формуванні системи оцінки персоналу в компанії необхідно враховувати недоліки та переваги кожного з методів, для створення дійсно ефективного процесу оцінки, який даватиме результат. Вивчено недоліки та позитивні особливості методів Assessment Center, MBO, KPI, «360 градусів» та можливості їх застосування на підприємствах. Проаналізовано вплив оцінки персоналу на співробітників та керівництво організації, основні види помилок, яких найчастіше припускаються експерти в процесі оцінювання, а також наслідки цих помилок у результаті непрофесійного проведення оцінки. Досліджено сучасні методи оцінювання персоналу, зокрема, їх сутність, результати, вплив на прийняття управлінських рішень та кадрову політику взагалі. Також у статті запропоновані ключові напрями підвищення ефективності процедури оцінювання персоналу, серед яких врахування факторів дієвості та гнучкості методики оцінювання, забезпечення зворотного зв’язку та прогнозування результативності оцінки.
Authors and Affiliations
І. О. Щебликіна, О. Ю. Дубина
Keywords
Related Articles
- EP ID EP498425
- DOI -
- Views 137
- Downloads 0
ОСОБЛИВОСТІ ПОЛІТИКИ ЦІНОУТВОРЕННЯ СТРАХОВИХ КОМПАНІЙ
У статті досліджено динаміку розвитку страхового ринку України, проаналізовано сучасні тенденції політики ціноутворення страховиків, які мають специфічні відмінності, повʼязані з особливостями страхування в Україні. Зазн...
АНАЛІЗ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
Багато українських підприємств, які розпочинають свою діяльність, стають банкрутами. У ринковій економіці банкрутство підприємств – нормальне явище, основною причиною якого є неефективне управління фінансами, зокрема, фі...
ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ВИЯВЛЕННЯ ВІДХИЛЕНЬ У ФІНАНСОВІЙ ПРАКТИЦІ АУДИТОРСЬКОЇ ФІРМИ
Дослідження нормативно-правової бази, яка регулює надання аудиторських послуг в Україні та статистику злочинів, пов’язаних із шахрайствами і економічними злочинами, дозволило сформувати властиві обмеження аудиту. Виявлен...
ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
У статті акцентується увага на тому, що на сучасному етапі досить гостро постає нагальна потреба у формуванні новітньої стратегії реформування державної служби в Україні в умовах європейської інтеграції, її розгляд у вза...
СУЧАСНИЙ СТАН ТА НАПРЯМИ РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНИМИ ІНВЕСТИЦІЯМИ ТА ПРОЕКТАМИ ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статтю присвячено актуальній темі щодо підвищення ефективності управління державними інвестиційними проектами шляхом взаємної участі держави, її інституційних структур, великого й малого бізнесу у формуванні й використан...