ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 38, Issue 2
Abstract
У статті акцентується увага на тому, що на сучасному етапі досить гостро постає нагальна потреба у формуванні новітньої стратегії реформування державної служби в Україні в умовах європейської інтеграції, її розгляд у взаємозвʼязку з комплексним баченням значимості державної служби як суспільного інституту в забезпеченні життєдіяльності країни та потребами її модернізації в сучасних умовах соціально-економічного і політичного розвитку України. Розглядається Міжнародний індекс ефективності державної служби з позицій його складових елементів та присутності України в цій системі індикаторів. Встановлено, що наразі Україна повністю відсутня в 4 та частково в 6 із 12 індикаторів, в 11 із 23 джерел вимірювань, що не дає змоги комплексно оцінити ефективність державної служби України порівняно з іншими країнами та, відповідно, відкоригувати вектор розвитку подальших реформ з огляду на світову практику. Автори розглядають актуальні питання щодо визначення проблемних аспектів розвитку державної служби України, яких на даний момент досить велика кількість. До них відносяться: низька ефективність системи державної служби в процесі проведення реформ; недостатній рівень професійності державної служби; відсутність чіткого розмежування адміністративної та політичної сфер; недостатній рівень впровадження принципів політичної нейтральності, відкритості й прозорості в роботі державних службовців; недостатній для рівня країн ЄС рівень інституційної відповідальності й механізмів контролю в державному управлінні та ін. Автори розглядають перспективні шляхи вирішення цих проблем та пропонують систему заходів, яка дозволить підвищити ефективність функціонування державної служби в Україні, відповідно до сучасних вимог. Також у статті обґрунтовуються пропозиції щодо подальшого реформування державної служби, що допоможе Україні наблизити систему державного управління до європейських стандартів, модернізує й професіоналізує її, підготує до здійснення масштабних реформ.
Authors and Affiliations
В. О. Герасимова, Ю. В. Щербак
Keywords
Related Articles
- EP ID EP500959
- DOI -
- Views 142
- Downloads 0
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ РАЗВИТИЯ КАЗАХСТАНА
Исследованы проблемные вопросы формирования инновационной модели развития в структуре мировой экономики. Определены проблемы технологического, организационного и экономического характера в процессе производства инновацио...
ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ПЕРСОНАЛУ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА МАШИНОБУДУВАННЯ
У статті досліджено актуальну наукову задачу щодо розвитку сучасних інструментів управління та розробки рекомендацій щодо впровадження їх у практичну діяльність підприємства машинобудування. Усебічний аналіз праці персон...
ВИКОРИСТАННЯ ДОСВІДУ КРАЇН ЄС У ВИРІШЕННІ ПРОБЛЕМ БЕЗРОБІТТЯ В УКРАЇНІ
У статті розглянуто загрози, що несе соціально-економічне явище безробіття для економіки України. Підкреслено актуальність розробки системи заходів, націлених на оптимізацію ринку праці у країні та визначено національні...
ПРИНЦИПИ СТІЙКОГО РОЗВИТКУ В УПРАВЛІННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ
У статті зазначено, що між стійким розвитком та конкурентоспроможністю підприємства існує взаємозв’язок та взаємообумовленість, що виражається у тому, що стійкий розвиток підприємства забезпечуватиме підвищення конкурент...
ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Визначено роль сучасних технологій в системі управління персоналом, зʼясовано їх особливості та відмінності від кадрових технологій. Автор продовжує пошук шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів у р...