ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2017, Vol 33, Issue 1
Abstract
Визначено роль сучасних технологій в системі управління персоналом, зʼясовано їх особливості та відмінності від кадрових технологій. Автор продовжує пошук шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів у розрізі розвитку інноваційних персонал-технологій. Підкреслено, що в сучасних умовах відбувається процес розвитку й оновлення технології управління персоналом, при цьому вдосконалюються як системи управління персоналом, так і використовувані методи і інструменти. Автором зазначено, що для ефективного функціонування будь-якої організації необхідна правильно побудована технологія управління персоналом, яка включає в себе підбір кадрів, методи їх стимулювання до роботи, організація їх професійного та особистісного зростання. З прискоренням інноваційних процесів формується концепція управління людськими ресурсами, розглядаються знання, здібності, вміння людей як ключовий ресурс організації, що забезпечують їх ефективність та конкурентоспроможність. Сучасні умови ринкової економіки обумовлюють потребу в розробці принципово нових підходів до управління персоналом з усвідомленням того, що головним резервом підприємства є працівники, а за його межами – споживачі продукції, якість і конкурентоспроможність якої забезпечує персонал. Визначальною умовою економічного здоровʼя організації є її здатність адаптуватися до мінливих умов внутрішнього і зовнішнього середовища. У статті обґрунтовано необхідність комплексного розвитку технологій управління персоналом підприємств. Виділено перелік основних аспектів, які сприяють зміні складових технологій управління персоналом підприємств. Розглянута проблематика управління персоналом з поданням теоретичних засад, які дозволять сформувати цілісне бачення цього складного виду діяльності та його місце в структурі управлінської практики.
Authors and Affiliations
Н. Г. Кушинова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP318756
- DOI -
- Views 159
- Downloads 0
НЕОБХІДНІСТЬ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИ РОЗРОБЦІ КОРПОРАТИВНОЇ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВА
У статті розглядається необхідність кадрового забезпечення при розробці корпоративної стратегії підприємства, на якій базується ефективне управління підприємством. Сформульована мета, яка полягає у визначенні ролі персон...
АУДИТ ЯК ОСНОВА ПЛАНУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
Розглянуто основні етапи промислового аудиту, які практикуються в Україні. Визначено роль планування у формуванні аудиторського висновку. Сформовано ключові аспекти формування обсягу промислового аудиту. Автори розглянул...
ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ АГРОБІЗНЕСУ УКРАЇНИ
У статті обґрунтовується необхідність, передумови та варіанти розвитку агропромислового сектора України. Потенційні моделі реформування розглянуто на основі досвіду інших країн, зокрема Швейцарії, Молдови і Словенії, та...
МЕТОД ОЦІНКИ КЛЮЧОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЕФЕКТИВНОСТІ В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ РЕСУРСОМ ПІДПРИЄМСТВА: НАУКОВО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ
Величезну значимість для кожного підприємства має розробка адекватної методики оцінки, що дозволить виявити слабкі позиції в галузі управління персоналом і дати рекомендації з підвищення ефективності в цій сфері. Ефектив...
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА РЕКЛАМНЫХ УСЛУГ КАЗАХСТАНА
Всего за четверть века Казахстан состоялся и как суверенная национальная экономика, включённая в глобальные хозяйственные связи, и как государство, ставшее полноценным участником мировой семьи наций. Мы вместе выдержали...