ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ / THE EFFECT on PERCEPTIONS of SELF-SUFFICIENCY of EMPLOYEES of ROLE AMBIGUITY and ROLE CONFLICT in ORGANIZATIONS
Journal Title: Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi - Year 2016, Vol 1, Issue 1
Abstract
İş dünyasının her geçen gün daha karmaşıklaşan, değişen ve gelişen yapısı çalışanları farklı roller üstlenmeye yöneltmektedir. Çalışanlar üstlendikleri bu rollerin gereğini algılamaya çalışırken bazen de bu rollerin öncelik konumları karışmaktadır. Bireyin kendi yeterliliğine ilişkin inancının ise üstlenilen rollere atfedilen beklentiler çalışanlar tarafından net bir biçimde algılandığında ve bu rollerin yerine getirilmesi sürecinde uyum sağlandığında güçleneceği düşünülmektedir. Bu bağlamda araştırmada, örgütlerde rol belirsizliği ve rol çatışmasının çalışanların öz-yeterlilik algıları üzerindeki etkisi araştırmanın temel sorunsalı olarak incelenmektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular rol belirsizliği ve rol çatışmasının çalışanların öz-yeterlilik algıları üzerinde negatif yönlü ve belirleyici bir rol oynadığını göstermektedir. Yöneticilerin gerek rol belirsizliğini gerekse de rol çatışmasını giderici tedbirler almasının çalışanların öz-yeterlilik algılarını güçlendireceği ve sosyal mübadele ışığında kazan-kazan yaklaşımının örgüt- çalışan açısından anlam kazanacağı bu araştırma ile ifade edilebilir. Business environment’s structure which is evolving, developing and being complicated more, day by day, leads employees to undertake various roles. While employees striving to perceive the requirements of roles which they’ve undertaken, occasionally, priorities of these roles could be confused. The belief of individual’s about his/her self-sufficiency will acquire strength when he/she recognizes the requirements of his/her roles, accurately and in case of compatibility to the process of implementing requirements of roles. In this manner, this study essentially investigates the affects of role ambiguity and role conflict on employees’ perceptions of their self-sufficiency. The findings of this study indicate role ambiguity and role conflict have negative and significant affect on the perceptions of employees’ self-sufficiency. Measures taken by managers to overcome role ambiguity and role conflict can strengthen the perceptions of employees’ self-sufficiency and it can be said that win-win aproach in the light of Social Exchange Teory, will fall into place in terms of organization – employee.
Authors and Affiliations
Engin Kanbur, Mustafa Canbek, Kubilay Özyer
Keywords
Related Articles
- EP ID EP197681
- DOI -
- Views 104
- Downloads 0
SANAL KAYTARMA TÜRÜ SAPKIN DAVRANIŞIN ÖRGÜTSEL YAPI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÖRNEĞİ / CYBERLOAFING AS A DEVIANT BEHAVIOR AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL STRUCTURE: AN EXAMPLE OF A PUBLIC INSTITUTION
Araştırma sanal kaytarma türü sapkın davranışın örgütsel yapının organiklik derecesi ile olan ilişkisini incelemeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma yoğun bilgisayar kullanımının gerçekleştiği bir kamu kuruluşunun çalış...
DUYGUSAL ZEKANIN DIŞADÖNÜKLÜK ÜZERİNE ETKİSİ / THE EFFECT OF THE EMOTINAL INTELLIGENCE ON EXTRAVERSION
Bu araştırmanın amacı duygusal zeka ile dışadönük kişilik tipi arasındaki ilişkiyi inceleyerek, duygusal zekanın dışadönük kişilik tipi üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın kuramsal çerçeve kısmında zeka, duygus...
ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ / THE EFFECT on PERCEPTIONS of SELF-SUFFICIENCY of EMPLOYEES of ROLE AMBIGUITY and ROLE CONFLICT in ORGANIZATIONS
İş dünyasının her geçen gün daha karmaşıklaşan, değişen ve gelişen yapısı çalışanları farklı roller üstlenmeye yöneltmektedir. Çalışanlar üstlendikleri bu rollerin gereğini algılamaya çalışırken bazen de bu rollerin önce...
ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENIN ÖRGÜTSEL SINIZM VE ÖRGÜTSEL MUHALEFET ILE İLIŞKISI: GÖRGÜL BIR ARAŞTIRMA / RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL DISSENT: AN EMPIRICAL RESEARCH
Örgütsel özdeşleşme, çalışanın örgütüne karşı hissettiği aidiyet duygusunun bir ifadesidir. Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması birçok olumlu tutum ve davranışlar üzerinde etkili olurken düşük olm...
“GÜVENİRSEK TÜKENMEZ MİYİZ?” POLİTİK DAVRANIŞ, ÖRGÜTSEL GÜVEN VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / “DO NOT WE BURNOUT IF WE TRUST?” A RESEARCH ON POLITICAL BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL TRUST AND BURNOUT RELATIONSHIP
Bu çalışma, çalışanların iş yaşamlarında karşılaştıkları politik davranışların tükenmişlik üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin bu değişkenler arasında aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrult...