KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KARİYER ENGELLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / AN INVESTIGATION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY TRAITS AND CAREER BARRIERS
Journal Title: Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi - Year 2016, Vol 1, Issue 1
Abstract
Çalışmanın amacı kişilik özelliklerinin kariyer engelleri algısına etkisini ve bu etkinin ön lisans ile lisans öğrencileri arasında gösterdiği farklılığı ortaya koymaktır. Beş faktör kişilik modeli boyutları, dışadönüklük, sorumlu olma, geçimli olma, açık olma ve duygusal dengesizliktir. Algılanan kariyer engelleri ölçeği ise tek boyutta incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Mersin Üniversitesi Erdemli Uygulamalı Teknoloji ve İşletmecilik Yüksekokulu ve Erdemli Meslek Yüksekokulunda eğitim gören 187 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesi için tanımlayıcı istatistiksel metodlar, değişkenler arası ilişki için Pearson Korelasyon, etkileşim için ise Stepwise Regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada duygusal dengesizlik düzeyinin, algılanan kariyer engeli düzeyini arttırdığı; geçimlilik düzeyinin ise algılanan kariyer engeli düzeyini azalttığı bulgulanmıştır. Ayrıca araştırmanın sonuçları arasında, farklı kişilik boyutları ile demografik özellikler arasında ilişkiler de yer almaktadır. Bulguların gelecekte yapılacak çalışmalar açısından önemli olduğu düşünülmektedir. The aim of this study is to determine the effects of characteristics of personality on the perception of career obstacles and the differentiation of such affection between associate degree students and undergraduates. The factors used in the dimensions of the model of personality are extraversion, conscientiousness, agreeableness, openness (to experience) and neuroticism. The scale of perceived career obstacles was analyzed in one dimension. The sample of the research consists of 187 students who study in the schools of UTİYO and Vocational School of Mersin University in Erdemli. In analyzing process of the data, descriptive statistical methods, Pearson correlation for the correlation between the variables and the regression analyze of Stepwise for interactions were used. One of the results of the study is that the level of neuroticism may increase the level of the perceived career obstacle, whereas the level of compatibleness decreases it. Additionaly, it has been determined that there are correlations between demographics and the dimensions of personality. It is estimated that such findings might be useful for the studies in future.
Authors and Affiliations
Ufuk Orhan
Keywords
Related Articles
- EP ID EP197688
- DOI -
- Views 134
- Downloads 0
SANAL KAYTARMA TÜRÜ SAPKIN DAVRANIŞIN ÖRGÜTSEL YAPI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÖRNEĞİ / CYBERLOAFING AS A DEVIANT BEHAVIOR AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL STRUCTURE: AN EXAMPLE OF A PUBLIC INSTITUTION
Araştırma sanal kaytarma türü sapkın davranışın örgütsel yapının organiklik derecesi ile olan ilişkisini incelemeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma yoğun bilgisayar kullanımının gerçekleştiği bir kamu kuruluşunun çalış...
ÖRGÜTLERDE ROL BELİRSİZLİĞİ VE ROL ÇATIŞMASININ ÇALIŞANLARIN ÖZ-YETERLİLİK ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ / THE EFFECT on PERCEPTIONS of SELF-SUFFICIENCY of EMPLOYEES of ROLE AMBIGUITY and ROLE CONFLICT in ORGANIZATIONS
İş dünyasının her geçen gün daha karmaşıklaşan, değişen ve gelişen yapısı çalışanları farklı roller üstlenmeye yöneltmektedir. Çalışanlar üstlendikleri bu rollerin gereğini algılamaya çalışırken bazen de bu rollerin önce...
ORGANIZATION CULTURE AND ITS IMPACT ON PERFORMANCE: A COMPARATIVE STUDY OF PUBLIC AND PRIVATE SECTOR UNIVERSITIES / ÖRGÜTSEL KÜLTÜR ve PERFORMANSA ETKİSİ: KAMU ve ÖZEL SEKTÖR ÜNİVERSİTELERİ ARASINDA KARŞILATIRMALI BİR ÇALIŞMA
Culture is a vibrant component of effective & efficient administrative practices in higher education institutes (HEIs) and is linked with progress and success. This research examines the impact of organization culture on...
Cinsiyet Ayrımcılığının Örgütsel Sapma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma / Organizational Behavior Deviation Impact of Gender Discrimination: A Study in Health Institutions
‘Fırsatların, kaynakların, ödüllerin cinsiyete göre farklı dağılması’ şeklinde ifade edilen cinsiyete dayalı ayrımcılık sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkabilen ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir a...
Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması: Konya İli Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama / A Study on the Business Values of Generation Y Employees Y: An Application on Industrial Enterprises in the Province of Konya
Çalışanların kendi değerlerini ifade edebildikleri, onların değerlerinin anlaşıldığı bir yapının oluşturulması örgütsel verimlilik açısından önemlidir. Araştırmalar gösteriyor ki kişinin doğduğu dönem ya da kuşağı onun d...