ОСНОВНІ ПІДХОДИ ДО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ
Journal Title: Інфраструктура ринку - Year 2017, Vol 13, Issue
Abstract
У статті розглянуто підходи до визначення поняття «розвиток персоналу». Визначено, що найбільш доцільно визначати розвиток персоналу комплексно на основі функціонального, процесного та системного підходів. Запропоновано визначення поняття «розвиток персоналу» на основі комплексного підходу. Детально розглянуто методи навчання персоналу як один із елементів розвитку персоналу. Наведено основні переваги та недоліки застосування різних методів навчання.
Authors and Affiliations
О. М. Миронова
THE MAIN ASPECTS OF INCREASING BANK FINANCIAL POTENTIAL
The article describes structural elements of the bank financial potential in terms of official financial reporting articles. Financial potential dynamics for elements of PJSC CB “PrivatBank” is analysed. The main aspects...
UKRAINE IN RATING GLOBAL COMPETITIVENESS
The article deals with the main indicator groups by which the Global Competitiveness Index is calculated. Ukraine’s place in the Global Competitiveness rating is analyzed using annual reports made by the World Economic F...
ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВІ ІННОВАЦІЙНОГО ПІДХОДУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ВИНОРОБНОЇ ГАЛУЗІ
У статті проаналізовано інноваційні технології управління персоналом на виноробних підприємствах. Досліджено рівень розвитку науки і техніки, інноваційної діяльності України. Увагу приділено таким актуальним питанням: ко...
MODERN PRINCIPLES OF MARKETING IN HIGHER EDUCATION
On the basis of logical analysis, the system of modern principles of marketing in HEI is substantiated and characterized by taking into account general tendencies in marketing, specifics of the sphere of higher education...
METHODS OF ASSESSMENT OF THE COMPETITIVENESS OF THE ENTERPRISE
The article deals with the principles and methods for assessing the competitiveness of enterprises. The systematization and coverage of the main methods of assessing the competitiveness of enterprises are carried out. Th...