ОСОБЛИВОСТІ І ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ТНК
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 38, Issue 2
Abstract
У статті розглянуті особливості системи управління персоналом у транснаціональних корпораціях, проаналізовано їх досвід та запропоновано механізм управління персоналом, що базується на обʼєднанні стратегічних цілей корпорації. Зазначено, що глобалізація світової економіки має істотний вплив на всі сфери економіки, а сучасні глобалізаційні процеси сприяють виникненню жорстких конкурентних умов функціонування бізнесу на ринку через формування та розширення діяльності транснаціональних корпорацій. У статті також аналізується вплив процесів глобалізації на трансформацію системи управління персоналом у транснаціональних компаніях. Шляхом дослідження та узагальнення особливостей управління персоналом у транснаціональних корпораціях, розгляду досвіду у формуванні ефективної політики розвитку людських ресурсів та механізму управління персоналом, було виявлено, що основними активами та ресурсами для забезпечення ефективної діяльності ТНК є персонал та високий організаційний рівень управління. Відповідно до цього у роботі визначені основні завдання управління персоналом транснаціональних корпорацій, що безпосередньо полягають у доцільному розподілі трудових ресурсів, з урахуванням локальних особливостей країни-перебування. Оскільки співробітники є громадянами різних країн, що призводить до виникнення додаткових мовленнєвих і культурних барʼєрів, у статті проведений аналіз ефективності застосування інструментів управління персоналом в ТНК при наявності різноманітних барʼєрів. Також у роботі аналізуються фактори, що відрізняють та ускладнюють транснаціональне управління персоналом від HR-системи національного підприємства. Як висновок, у статті виявленні позитивні і негативні наслідки глобальних управлінських рішень щодо складу персоналу ТНК. Проведена оцінка заходів та методів розвитку людських ресурсів та запропоновані шляхи підвищення ефективності роботи HR-служби ТНК.
Authors and Affiliations
І. І. Колобердянко, А. В. Кабаченко
Keywords
Related Articles
- EP ID EP505073
- DOI -
- Views 135
- Downloads 0
ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД ВИКОРИСТАННЯ ЛОГІСТИКИ ВНУТРІШНІХ ВОДНИХ ШЛЯХІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ АГРОБІЗНЕСУ УКРАЇНИ
Актуальність теми дослідження зумовлена необхідністю розкриття експортного потенціалу агропромислового комплексу України з огляду на визначні переваги використання водного транспорту в країнах Європи порівняно з іншими в...
БІОНОМІЧНИЙ ПІДХІД ДО СТІЙКОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА
У статті досліджується доцільність застосування підходів біономіки до стійкого розвитку підприємства. Визначено, що, по-перше, біономіка розглядає економічну систему як екосистему, що розвивається, а тому надає можливост...
ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ
Досліджено питання забезпечення економічної безпеки підприємства. Розглянуто сутність поняття економічної безпеки, а також загрози економічної безпеки сільськогосподарських підприємств. Проаналізовано та охарактеризовано...
ОСНОВНІ МОДЕЛІ ПСИХОГРАФІЧНОГО СЕГМЕНТУВАННЯ: “VALS” ТА “ЦІННОСТІ СЕГМЕНТІВ” РОЯ МОРГАНА
У статті наводиться визначення психографічної сегментації та її основні види. Психографічна сегментація ділить ринок на групи, засновані на таких характеристиках, як особистісні риси, спосіб життя, уява про самих себе, з...
ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЕНЕРГЕТИЧНИМ СЕКТОРОМ УКРАЇНИ
У статті розглянуто деякі визначення економічної дефініції «енергетичний ресурс» та «енергетична безпека», які нерозривно пов’язані між собою. Встановлено, що дуже багато питань, що стосуються концепції управління енерге...