ОСОБЛИВОСТІ І ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ТНК
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 38, Issue 2
Abstract
У статті розглянуті особливості системи управління персоналом у транснаціональних корпораціях, проаналізовано їх досвід та запропоновано механізм управління персоналом, що базується на обʼєднанні стратегічних цілей корпорації. Зазначено, що глобалізація світової економіки має істотний вплив на всі сфери економіки, а сучасні глобалізаційні процеси сприяють виникненню жорстких конкурентних умов функціонування бізнесу на ринку через формування та розширення діяльності транснаціональних корпорацій. У статті також аналізується вплив процесів глобалізації на трансформацію системи управління персоналом у транснаціональних компаніях. Шляхом дослідження та узагальнення особливостей управління персоналом у транснаціональних корпораціях, розгляду досвіду у формуванні ефективної політики розвитку людських ресурсів та механізму управління персоналом, було виявлено, що основними активами та ресурсами для забезпечення ефективної діяльності ТНК є персонал та високий організаційний рівень управління. Відповідно до цього у роботі визначені основні завдання управління персоналом транснаціональних корпорацій, що безпосередньо полягають у доцільному розподілі трудових ресурсів, з урахуванням локальних особливостей країни-перебування. Оскільки співробітники є громадянами різних країн, що призводить до виникнення додаткових мовленнєвих і культурних барʼєрів, у статті проведений аналіз ефективності застосування інструментів управління персоналом в ТНК при наявності різноманітних барʼєрів. Також у роботі аналізуються фактори, що відрізняють та ускладнюють транснаціональне управління персоналом від HR-системи національного підприємства. Як висновок, у статті виявленні позитивні і негативні наслідки глобальних управлінських рішень щодо складу персоналу ТНК. Проведена оцінка заходів та методів розвитку людських ресурсів та запропоновані шляхи підвищення ефективності роботи HR-служби ТНК.
Authors and Affiliations
І. І. Колобердянко, А. В. Кабаченко
Keywords
Related Articles
- EP ID EP505073
- DOI -
- Views 143
- Downloads 0
УПРАВЛІННЯ ДІЛОВОЮ АКТИВНІСТЮ АГРАРНО-ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
Сучасний стан економіки спонукає підприємства до пошуку шляхів підвищення стабільності положення і ефективного використання ресурсів для досягнення максимального економічного ефекту. Досліджено сутність та особливості уп...
ОЦІНЮВАННЯ РИЗИКІВ У СИСТЕМАХ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ ІНЖИНІРИНГОВИХ ПОСЛУГ
У статті підкреслюється, що нова версія міжнародного стандарту ISO 9001: 2015 «Системи управління якістю. Вимоги» вносить еволюційні зміни щодо функціонування систем управління якістю підприємств різних сфер діяльності....
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОЛИТИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЖЕНЩИН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
В статье анализируются вопросы политической активности женщин на современном этапе. Одним из показателей участия женщин в жизни демократического общества является степень их стремления получить государственные должности...
СИСТЕМА ОПОДАТКУВАННЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ МОТИВАЦІЇ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ШВЕЦІЇ ТА УКРАЇНІ
У статті розглянуто систему оподаткування як інструмент активізації підприємницької діяльності, визначені питання стану податкової системи України в розрізі міжнародного рейтингу Світового банку, проведено порівняльний а...
МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ СПОЖИВАННЯ ГАЗУ В СИСТЕМІ ЕНЕРГЕТИЧНОГО БАЛАНСУ УКРАЇНИ ШЛЯХОМ ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДУ ГРУПОВОГО УРАХУВАННЯ АРГУМЕНТІВ
У статті розглянуто проблемні питання споживання газу по Україні. Проаналізовано динаміку споживання газу та запропоновано методичні рекомендації щодо ефективного видобування, споживання та імпорту газу по всій Україні в...