ОСОБЛИВОСТІ І ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ТНК
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 38, Issue 2
Abstract
У статті розглянуті особливості системи управління персоналом у транснаціональних корпораціях, проаналізовано їх досвід та запропоновано механізм управління персоналом, що базується на обʼєднанні стратегічних цілей корпорації. Зазначено, що глобалізація світової економіки має істотний вплив на всі сфери економіки, а сучасні глобалізаційні процеси сприяють виникненню жорстких конкурентних умов функціонування бізнесу на ринку через формування та розширення діяльності транснаціональних корпорацій. У статті також аналізується вплив процесів глобалізації на трансформацію системи управління персоналом у транснаціональних компаніях. Шляхом дослідження та узагальнення особливостей управління персоналом у транснаціональних корпораціях, розгляду досвіду у формуванні ефективної політики розвитку людських ресурсів та механізму управління персоналом, було виявлено, що основними активами та ресурсами для забезпечення ефективної діяльності ТНК є персонал та високий організаційний рівень управління. Відповідно до цього у роботі визначені основні завдання управління персоналом транснаціональних корпорацій, що безпосередньо полягають у доцільному розподілі трудових ресурсів, з урахуванням локальних особливостей країни-перебування. Оскільки співробітники є громадянами різних країн, що призводить до виникнення додаткових мовленнєвих і культурних барʼєрів, у статті проведений аналіз ефективності застосування інструментів управління персоналом в ТНК при наявності різноманітних барʼєрів. Також у роботі аналізуються фактори, що відрізняють та ускладнюють транснаціональне управління персоналом від HR-системи національного підприємства. Як висновок, у статті виявленні позитивні і негативні наслідки глобальних управлінських рішень щодо складу персоналу ТНК. Проведена оцінка заходів та методів розвитку людських ресурсів та запропоновані шляхи підвищення ефективності роботи HR-служби ТНК.
Authors and Affiliations
І. І. Колобердянко, А. В. Кабаченко
Keywords
Related Articles
- EP ID EP505073
- DOI -
- Views 138
- Downloads 0
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОЛИТИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ЖЕНЩИН НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
В статье анализируются вопросы политической активности женщин на современном этапе. Одним из показателей участия женщин в жизни демократического общества является степень их стремления получить государственные должности...
СУЧАСНИЙ СТАН ЕЛЕКТРОННИХ ГРОШЕЙ ТА РЕГУЛЮВАННЯ КРИПТОВАЛЮТ У СВІТІ
У статті розглядається сучасний стан та перспективи розвитку електронних грошей в Україні. Зокрема, було встановлено, що розвиток найновішої електронної форми грошей призводить до того, що гроші втрачають свою фізичну фо...
АНАЛІЗ МЕТОДІВ ПЛАНУВАННЯ СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ
Проаналізовано традиційні та сучасні методи планування собівартості. Здійснено класифікацію витрат виробництва з метод визначення елементів, котрі складають собівартість продукції. Обґрунтовано, що доцільність використан...
PROBLEMS OF INSURANCE ORGANIZATION INVESTMENT PORTFOLIO OPTIMIZING
Methdological problems of insurance organization investment portfolio management, optimization and formatting have been discussed and insurer’s functions as portfolio investors have been investigated. It has been defined...
МОДЕЛЮВАННЯ ТА ПРОГНОЗУВАННЯ ВПЛИВУ ФІНАНСОВИХ РЕСУРСІВ ДОМОГОСПОДАРСТВ НА РОЗВИТОК ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ
У статті досліджується питання впливу фінансових ресурсів домогосподарств на економічне зростання в регіоні. На основі виробничої функції Кобба-Дугласа побудована економіко-математична модель взаємозв’язку виробничих і ф...