ОСОБЛИВОСТІ І ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ТНК
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2018, Vol 38, Issue 2
Abstract
У статті розглянуті особливості системи управління персоналом у транснаціональних корпораціях, проаналізовано їх досвід та запропоновано механізм управління персоналом, що базується на обʼєднанні стратегічних цілей корпорації. Зазначено, що глобалізація світової економіки має істотний вплив на всі сфери економіки, а сучасні глобалізаційні процеси сприяють виникненню жорстких конкурентних умов функціонування бізнесу на ринку через формування та розширення діяльності транснаціональних корпорацій. У статті також аналізується вплив процесів глобалізації на трансформацію системи управління персоналом у транснаціональних компаніях. Шляхом дослідження та узагальнення особливостей управління персоналом у транснаціональних корпораціях, розгляду досвіду у формуванні ефективної політики розвитку людських ресурсів та механізму управління персоналом, було виявлено, що основними активами та ресурсами для забезпечення ефективної діяльності ТНК є персонал та високий організаційний рівень управління. Відповідно до цього у роботі визначені основні завдання управління персоналом транснаціональних корпорацій, що безпосередньо полягають у доцільному розподілі трудових ресурсів, з урахуванням локальних особливостей країни-перебування. Оскільки співробітники є громадянами різних країн, що призводить до виникнення додаткових мовленнєвих і культурних барʼєрів, у статті проведений аналіз ефективності застосування інструментів управління персоналом в ТНК при наявності різноманітних барʼєрів. Також у роботі аналізуються фактори, що відрізняють та ускладнюють транснаціональне управління персоналом від HR-системи національного підприємства. Як висновок, у статті виявленні позитивні і негативні наслідки глобальних управлінських рішень щодо складу персоналу ТНК. Проведена оцінка заходів та методів розвитку людських ресурсів та запропоновані шляхи підвищення ефективності роботи HR-служби ТНК.
Authors and Affiliations
І. І. Колобердянко, А. В. Кабаченко
Keywords
Related Articles
- EP ID EP505073
- DOI -
- Views 130
- Downloads 0
ЗАСТОСУВАННЯ ТЕОРІЇ КАТАСТРОФ ДЛЯ ОЦІНКИ СТАБІЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ БАНКІВ
У статті досліджено суть і значення стабільного функціонування банківського сектора, обґрунтовано принципи діяльності, критерії фінансово стабільного банку, а також закономірності та особливості реагування фінансової ста...
THE ROLE OF NEW EDUCATIONAL TECHNOLOGIES TO IMPROVE THE QUALITY OF EDUCATION AND THE TRANSITION FROM KNOWLEDGE TO COMPETENCY
The importance of the Bologna process and the role of new pedagogical tools that enable students to move from knowledge to competences have been examined. Nowadays there are significant changes in the pedagogical system...
АНАЛІЗ СТАНУ ВИПЛАТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ ТА ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
Стаття присвячена дослідженню поняття заробітна плата, її основним категоріям та функціям. Була визначена роль заробітної плати як вагомого чинника соціально-економічного захисту найманих працівників. У статті описана ди...
ПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ ХЕДЖУВАННЯ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
Функціонування підприємства в умовах ринкової економіки обов’язково пов’язане з ризиком, який спричиняється як невизначеністю майбутніх умов праці, так і можливими помилковими рішеннями, прийнятими керівництвом підприємс...
ВПЛИВ ВПРОВАДЖЕННЯ АВТОМАТИЗОВАНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРОМИСЛОВОГО ВИРОБНИЦТВА
Планування ресурсів підприємства (ERP) широко використовуються в компаніях усього світу та поступово знаходить своє місце в багатьох організаціях в Україні. Основна мета впровадження ERP – керування та координування всіх...