ОСОБЛИВОСТІ ПОБУДОВИ ЖІНОЧОЇ ТА ЧОЛОВІЧОЇ КАР’ЄРИ: МОТИВИ, ПЕРЕШКОДИ, ПЕРСПЕКТИВИ КАР’ЄРНОГО ПРОСУВАННЯ
Journal Title: Інфраструктура ринку - Year 2017, Vol 3, Issue
Abstract
У статті розглянуто особливості побудови жіночої та чоловічої кар’єри з урахуванням мотивів та перспектив подальшого кар’єрного росту. Було виявлено, що у процесі вибору професійного спрямування на жінок та чоловіків впливають різні соціальні, психологічні та особистісні фактори. Проведено аналіз гендерних відмінностей та особливостей побудови кар’єри чоловіків та жінок. Наведено основні страхи чоловіків та жінок при побудові власної кар’єри.
Authors and Affiliations
Е. Р. Степанова
Keywords
Related Articles
- EP ID EP625580
- DOI -
- Views 122
- Downloads 0
TRADE AND ECONOMIC COOPERATION OF UKRAINE AND POLAND UNDER DEVELOPMENT OF INTEGRATION PROCESSES IN EUROPE
The trade and economic cooperation between Ukraine and Poland during the period of the accession of the Republic of Poland to the EU and till now is analysed, the quality and dynamics of its development are grounded. The...
URGENT PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENT OF UKRAINIAN RAILWAYS PJSC
The article outlines a range of problems whose decisions may contribute to the achievement of the strategic objectives of PJSC "Ukrainian Railways" and meet the modern requirements of the railway industry. It has been d...
PLACE OF TAX AUDITS IN THE FIELD OF TAX CONTROL
Theoretical aspects of the implementation of tax control are investigated, as well as the place of tax audits in it is determined. Taking into account changes in tax legislation, the place of tax audits is analysed with...
METHODOLOGICAL PRINCIPLES OF FORMING THE STRATEGY OF DEVELOPMENT OF SOCIAL INFRASTRUCTURE OF REGIONS OF UKRAINE
In conditions of high level of uncertainty and unpredictability of the parameters of social infrastructure development, today insufficient attention is paid to the issues of formation of the strategy of development of so...
IMPROVING THE REMUNERATION SYSTEM AT THE ENTERPRISE BY THE IMPLEMENTATION OF THE GRADING SYSTEM
Payroll is an important component of market relations. The issue of applying grading as a system of remuneration for enterprises of various types of economic activity is currently relevant. This system is analogous to th...