Особливості зв’язку між задоволеністю роботою та оцінкою ефективності представників групи професій «людина – техніка»
Journal Title: Проблеми сучасної психології: збірник наукових праць - Year 2019, Vol 0, Issue 43
Abstract
<p>Проаналізовано особливості зв’язку між оцінкою ефективності та за-<br />доволеністю роботою представників групи професій «людина – техні-<br />ка» на прикладі слюсарів із ремонту й експлуатації газового устатку-<br />вання. Для визначення особливостей зв’язку між оцінкою ефективнос-<br />ті та задоволеністю роботою представників групи професій «люди-<br />на – техніка» було використано комплекс таких психодіагностичних<br />інструментів: «Опитувальник залученості у роботу» (Job Involvement<br />Questionnaire; JIQ) Н. Канунго; «Опитувальник задоволеності роботою»<br />(Job Satisfaction Survey; JSS) Р. Спектора; для оцінки ефективності ро-<br />бітників використаний опитувальник, розроблений менеджером по<br />роботі з персоналом ПАТ «Дніпрогаз» М. А. Шевченком. Методи ем-<br />піричного дослідження уміщували дескриптивну статистику, кореля-<br />ційний аналіз за критерієм ρ-Спірмена, а також пошук розбіжностей<br />між контрастними підгрупами досліджуваних за критерієм кутового<br />перетворення φ*-Фішера. У дослідженні взяли участь 40 слюсарів із<br />ремонту й експлуатації газового устаткування та чотири їх керів-<br />ники. У результаті було виявлено зв’язок рівня оцінки ефективності<br />з рівнем задоволеності роботою і залученості у роботу. Такі чинники<br />задоволеності роботою, як характер роботи, заробітна платня, до-<br />даткові пільги, перспективи просування у кар’єрі, пов’язані з оцінкою<br />ефективності й, водночас, як виявилось, умови роботи, стосунки з ке-<br />рівництвом і колегами з нею не пов’язані.<br />Практичне застосування результатів дослідження полягає у їхній<br />потенційній цінності для менеджерів із персоналу та HR-відділів під-<br />приємств із метою пошуку співробітників, які краще підходять для<br />такої групи професій, а також із метою мотивації, підвищення задо-<br />воленості й ефективності вже працюючих фахівців.</p>
Authors and Affiliations
Світлана Моцна, Оксана Байєр
Keywords
Related Articles
- EP ID EP664623
- DOI 10.32626/2227-6246.2019-43.167-186
- Views 96
- Downloads 0
Духовна криза особистості як ознака інформаційного суспільства
<p>Стаття пов’язана з теоретичним аналізом інтерпретації феномену духовної кризи в психології та емпіричним дослідженням особливостей прояву духовної кризи у юнацькому віці. Зазначено, що говорити про наявність у людини...
Етапи становлення громадянської ідентичності особистості
<p>Зазначено, що становлення громадянської ідентичності особистості носить стадіальний характер і відбувається у процесі громадянської соціалізації, яку запропоновано розглядати як процес засвоєння індивідом соціального...
Психологічні засади фізичної реабілітації хворих на ішемічний інсульт у процесі їх перебування на стаціонарному етапі лікування
<p>У статті розкрито психологічні засади фізичної реабілітації хворих на ішемічний інсульт у процесі їх перебування на стаціонарному етапі лікування. Зазначено, що найбільш частими і тяжкими наслідками церебрального ішем...
Інтерсуб’єктна взаємодія в малих соціальних групах
<p>У статті доведено, що інтерсуб’єктна взаємодія – це важлива части-<br />на психічного життя людини, пов’язана з особистісним спілкуванням,<br />діями на благо інших і внутрішнім зростанням. Обґрунтовано мето-<br />дол...
Rolegram as a Way of Activation of Behavior Patterns in the Personality Role Structure
The article focuses attention on the content of psychological roles as behavioural patterns of the role structure of a personality. The research on the role aspects of personality psychology is considered from the standp...