Особливості зв’язку між задоволеністю роботою та оцінкою ефективності представників групи професій «людина – техніка»
Journal Title: Проблеми сучасної психології: збірник наукових праць - Year 2019, Vol 0, Issue 43
Abstract
<p>Проаналізовано особливості зв’язку між оцінкою ефективності та за-<br />доволеністю роботою представників групи професій «людина – техні-<br />ка» на прикладі слюсарів із ремонту й експлуатації газового устатку-<br />вання. Для визначення особливостей зв’язку між оцінкою ефективнос-<br />ті та задоволеністю роботою представників групи професій «люди-<br />на – техніка» було використано комплекс таких психодіагностичних<br />інструментів: «Опитувальник залученості у роботу» (Job Involvement<br />Questionnaire; JIQ) Н. Канунго; «Опитувальник задоволеності роботою»<br />(Job Satisfaction Survey; JSS) Р. Спектора; для оцінки ефективності ро-<br />бітників використаний опитувальник, розроблений менеджером по<br />роботі з персоналом ПАТ «Дніпрогаз» М. А. Шевченком. Методи ем-<br />піричного дослідження уміщували дескриптивну статистику, кореля-<br />ційний аналіз за критерієм ρ-Спірмена, а також пошук розбіжностей<br />між контрастними підгрупами досліджуваних за критерієм кутового<br />перетворення φ*-Фішера. У дослідженні взяли участь 40 слюсарів із<br />ремонту й експлуатації газового устаткування та чотири їх керів-<br />ники. У результаті було виявлено зв’язок рівня оцінки ефективності<br />з рівнем задоволеності роботою і залученості у роботу. Такі чинники<br />задоволеності роботою, як характер роботи, заробітна платня, до-<br />даткові пільги, перспективи просування у кар’єрі, пов’язані з оцінкою<br />ефективності й, водночас, як виявилось, умови роботи, стосунки з ке-<br />рівництвом і колегами з нею не пов’язані.<br />Практичне застосування результатів дослідження полягає у їхній<br />потенційній цінності для менеджерів із персоналу та HR-відділів під-<br />приємств із метою пошуку співробітників, які краще підходять для<br />такої групи професій, а також із метою мотивації, підвищення задо-<br />воленості й ефективності вже працюючих фахівців.</p>
Authors and Affiliations
Світлана Моцна, Оксана Байєр
Keywords
Related Articles
- EP ID EP664623
- DOI 10.32626/2227-6246.2019-43.167-186
- Views 87
- Downloads 0
Показники актуалізованості психологічних ресурсів
<p>Окреслено проблему невизначеності показників актуалізованості психологічних ресурсів як психологічного стану, який означує завершеність певного етапу, фази самоздійснення. Теоретично простежено зв’язок актуалізації пс...
Стратегія реконструювання як мисленнєвий механізм розв’язування творчої математичної задачі
<p>У статті розглянуто питання стосовно психологічної сутності дії<br />мисленнєвої стратегії реконструювання як механізму розв’язування<br />творчої математичної задачі.<br />За результатами досліджень математичного мис...
Rolegram as a Way of Activation of Behavior Patterns in the Personality Role Structure
The article focuses attention on the content of psychological roles as behavioural patterns of the role structure of a personality. The research on the role aspects of personality psychology is considered from the standp...
Classification of a Child’s Special Needs in the Context of a Systematic Approach
The social development of the state is connected with the solution of a number of acute social problems, among which the socialization of children with special needs is extremely important. The special needs of the child...
Напрямки превенції шкільної тривожності молодших школярів: реалії сьогодення та перспективи «нової української школи» (на прикладі лонгітюдного дослідження)
<span>У статті представлено результати першого етапу лонгітюдного дослідження щодо впливу зовнішніх чинників на формування тривожності та страхів у молодшому шкільному віці. До зовнішніх чинників віднесено: нову соціальн...