ОХОРОНА ПРАЦІ ЯК ФУНКЦІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Abstract

Присвячено дослідженню охорони праці як функції трудового права. Доведено, що стаття має важливе значення для формування та розвитку галузі трудового права. Зокрема, підтвердженням є її вплив на кожен інститут трудового права: колективний договір, трудовий договір, робочий час, час відпочинку, оплату праці тощо. Через розвиток економічних відносин та впровадження нових технологій виробництва зміст охорони праці як функції трудового права змінюється, тому актуальність її дослідження не потребує додаткового обґрунтування. The role of the state in regulating employment relationship is significant. The essence of employment protection as a function of labor law is changing due to the development of economic relations and the introduction of new technologies of production. The purpose of the article is to investigate the content of employment protection as a function of labor law, as well as its importance for the development of employment relationship. In order to solve these tasks, the general scientific methods (dialectic, complex, structural-functional, formal-logical, system analysis) and special legal methods of research (comparative-legal and the method of interpretation of legal norms) are applied. The article proves that the function of employment protection is of particular importance for the formation and development of the field of labor law. In particular, it influences each institution of labor law: collective agreement, employment contract, working time, rest time, payment, etc. In addition, the article states that it is inappropriate to reduce employment protection as a function of labor law only to protection of workers as a weaker party in labor relationship (it is identified with the protective function of labor law), since it applies to other subjects, including employers. Employment protection as a function of labor law is manifested in all labor law institutions, which indicates its importance for this branch of law. In future, its peculiarities of influence on the field of labor law will be manifested in the work on the draft Labor Code, taking into account the peculiarities of workers in the new economic conditions. It is also proposed to support the idea of giving personal employees’ consent to engage in work at weekends and holidays, because the consent of the trade union body cannot be regarded as an expression of the immediate will of the employee. In this regard, it is necessary to amend the current legislation.

Authors and Affiliations

Роксолана Бутинська

Keywords

Related Articles

СИСТЕМА ПСИХОЛОГІЧНИХ ЗНАНЬ І НАВИЧОК СПІВРОБІТНИКІВ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ

Розглянуто особливості професійної діяльності співробітників Національної поліції як системи психологічних умінь і навичок. Окреслено завдання з підвищення ефективності правоохоронної діяльності та розроблення науково об...

ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЗДІЙСНЕННЯ ДЕРЖАВНОГО НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ У СФЕРІ ОСВІТИ

Проаналізовано теоретичні підходи до визначення принципів організації та здійснення державного нагляду і контролю в сфері освіти у контексті європейської інтеграції України в умовах реформаційних процесів, що відбуваютьс...

ДИНАМІКА ПРАВОТВОРЧОГО ПРОЦЕСУ В ПЕРІОД УКРАЇНСЬКОЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ РЕВОЛЮЦІЇ: ДОБА ЦЕНТРАЛЬНОЇ РАДИ

Комплексно проаналізовано формування права на першому етапі Української національної революції 1917–1921 рр., пріоритети державного будівництва, законодавчої діяльності Центральної Ради (далі – ЦР) та успіхи і прорахунки...

МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦТВА

Дано визначення національної специфіки соціалізації бізнесу, обґрунтовано умови і механізм регулювання відносин соціальної відповідальності підприємництва. Зазначено, що механізм регулювання формується та реалізується ві...

ПОЧАТКОВИЙ МОМЕНТ ЖИТТЯ ЛЮДИНИ: КРИМІНАЛЬНО-ПРАВОВЕ ЗНАЧЕННЯ

Присвячено дослідженню дискусійного та важливого питання початкового моменту життя людини. Проаналізовано різні наукові погляди щодо цього питання, а також положення вітчизняних та міжнародних нормативно-правових актів....

Download PDF file
  • EP ID EP627467
  • DOI 10.32518/2617-4162-2019-2-82-87
  • Views 52
  • Downloads 0

How To Cite

Роксолана Бутинська (2019). ОХОРОНА ПРАЦІ ЯК ФУНКЦІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. Науково-аналітичний журнал "Соціально-правові студії", 4(2), 82-87. https://europub.co.uk/articles/-A-627467