PARTICIPATION AS ELEMENT OF DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN ORGANIZATION
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2012, Vol 13, Issue 1
Abstract
Meaning and role of human capital is presently outsized in organization. Human capital as immaterial stock of organization increases increments . However, it will not be developed he without investing, as well as without capability to decide regarding operation of organization. One of element to cases of firms employee switching on include and participation is about its fate co-deciding.
Authors and Affiliations
Katarzyna Znańska-Kozłowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81263
- DOI -
- Views 41
- Downloads 0
SOCIAL COMPUTER GAMES AS A MARKETING CHANNEL FOR CREATING AND MEETING VIRTUAL NEEDS. AN EXAMPLE OF SECOND LIFE
Internet development and demographic changes among users of computer games caused that the players became an attractive target market in the sale of products and consumer services. Inside the virtual worlds of games, esp...
Partycypacja menedżera w procesie efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem
Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie roli współczesnych menedżerów w procesie efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem sektora gastronomii. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Punktem wyjścia...
AN AMOUNT WHICH PURCHASER INTENDS TO FINANCE THE CONTRACT AND ABNORMALLY LOW PRICES IN THE LIGHT OF DOCTRINE AND JURISDICTION VIEWS
Public contracts raise doubts about the logic of their legal basis. Not always as it seems, with many examples of taking main criterion - price is constructive for the purpose of the contract, particularly in the context...
IDENTYFIKACJA WIZUALNA ZNAKU GRAFICZNEGO MARKI „SZLAK ZABYTKÓW TECHNIKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO” W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ PILOTAŻOWYCH
Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczących świadomości marki Szlaku Zabytków Techniki Województwa Śląskiego wśród mieszkańców województwa śląskiego. Celem artykułu jest omówienie koncepcji systemu identyfikacji wizualne...
PARTYCYPACJA JAKO ELEMENT ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO W ORGANIZACJI
Kapitał ludzki w organizacji ma ogromne znaczenie. Jako niematerialny zasób organizacji powiększa jej zyski. Jednakże nie będzie się on rozwijał bez inwestowania, a także bez możliwości decydowania w sprawach działania o...