Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tanjung Timberindo Industry, Medan
Journal Title: Journal Of Management Science (JMAS) - Year 2019, Vol 1, Issue 1
Abstract
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang yang seluruhnya berasal dari karyawan PT. Jasa Mandiri Nusantara Aceh. Penelitian ini memiliki sistematika dalam pengujian hipotesa yaitu 1)Menentukan taraf nyata dan nilai tabel. Taraf nyata adalah batas toleransi dalam menerima kesalahan dari hasil hipotesis terhadap nilai parameter populasinya. Taraf nyata dilambangkan dengan a (Alpha). Besaran yang sering digunakan dalam penelitian non ekasakta untuk menentukan taraf nyata dinyatakan dalam % adalah 1%, 5%.dan 10%. 2)Menentukan kriteria pengujian. Kriteria pengujian adalah bentuk keputusan dalam hal menerima atau menolak hipotesis nol dengan cara membandingkan nilai kritis (nilai a tabel dari distribusinya) dengan nilai uji statistiknya. Hipotesis nol diterima jika nilai uji statistiknya diluar nilai kritisnya dan ditolak apabila nilai uji statistiknya berada dalam nilai-nilai kritisnya. 3)Melakukan uji statistik, uji statistik yang dilakukan, yaitu : Uji R2 untuk mengetahui seberapa besar variabel kepuasan kerja pegawai pada PT. Jasa Mandiri Nusantara Aceh dapat dijelaskan oleh variabel kualitas iklim organisasi dan sistem pengambilan keputusan yang terjadi dilingkungan perusahaan tersebut. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah 1)Kualitas iklim organisasi PT. Jasa Mandiri Nusantara Aceh memiliki hubungan yang signifikan, kuat dan positif dengan kepuasan kerja pegawai kantornya. Dari jawaban responden, dapat diketahui dan disimpulkan bahwa iklim organisasi yang paling dominan di perusahaan tersebut karena adanya keseimbangan perhatian dari perusahaan atas kesejahteraan semua pegawainya dan perhatian akan tujuan organisasi.2)Kualitas pengambilan keputusan di PT. Jasa Mandiri Nusantara Aceh juga memiliki hubungan yang signifikan, kuat dan positif dengan kepuasan kerja pegawai kantornya. Dari respon dari responden, dapat diketahui dan disimpulkan baahwa kualitas dan kuatnya pengambilan keputusan di perusahaan tersebut, karena semua personil dapat mengatakan isi fikiran mereka tanpa memandang apakah mereka berbicara dengan bawahaan atau dengan atasan.3)Terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas iklim komunikasi organisasi dan pengambilan keputusan dengan kepuasan kerja pegawai di PT. Jasa Mandiri Nusantara Aceh.
Authors and Affiliations
Ritha Tarigan
Keywords
Related Articles
- EP ID EP639819
- DOI -
- Views 157
- Downloads 0
As SWOT Analysis Platform In Determining Marketing Strategy (Case Study On Hisana Fried Chicken Jl. Panglima Denai)
The purpose of this study was to Determine the marketing strategy of Hisana Fried Chicken's fast food business through a SWOT analysis. In Determining the marketing strategy it is Necessary to know the internal factors o...
The Effect of Job Training and Work Motivation on Employee Performance at PT. ISS Indonesia Medan Branch
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah...
The Role of Gapoktan Cooperatives Towards Community Economic Empowerment Efforts in Huta Nauli Village
Poor people often find it difficult to start developing a business that will be cultivated which aims to improve the level of their economy, due to the limited business capital they have. Banks in Indonesia often prefer...
Effect of Prices and Promotions on Motorcycle Purchasing Decisions at PT. Rotella Persada Mandiri
This research was conducted at PT. Rotella Persada Mandiri, with the aim of research to analyze the effected of partial and simultaneous prices and promotions toward consumer purchasing decisions for motorcycles. This ty...
The Influence of Providing Incentives on Employee Work Productivity Improvement at PT. Alamjaya Wirasentosa Medan
To be able to carry out their duties and functions as well as possible, good performance is needed from the creation of good work results for the company. From good performance, employees can increase sales which may exc...