Performance Management as Modern Approach to Employees’ Appraisal in Healthcare Entities
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2011, Vol 22, Issue 4
Abstract
The past twenty years are the time of fundamental changes in Polish economy. It transformed from centrally planned economy to free market one. This concerns almost all sectors also the healthcare one, where the changes have become more dynamic within the last decade. The main aims of the sector reform were to commercialize public entities and to increase the role of private healthcare providers. Presently, both of the objectives are almost fulfilled and because of that competition has increased. This requires implementation of modern methods of management, which are in fact concentrated on intangible resources, such as human resources rather than tangible ones. Considering the challenges that are faced by healthcare providers the paper is dedicated to performance management regarded as the strategic and inseparable element of the human resources management system. The aim of the paper is to diagnose the condition of the PM in the healthcare providers and when applicable propose a set of improvements.
Authors and Affiliations
Beata Buchelt
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187268
- DOI 10.5604/01.3001.0009.5540
- Views 86
- Downloads 0
Opinie polskich pracowników o wynagrodzeniu minimalnym i ich konteksty w mediach
Celem artykułu jest przedstawienie opinii polskich pracowników dotyczących: minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do roli tego wynagrodzenia jako instrumentu polityki społecznej, treści medialnych o relacji pracownika...
Dialog społeczny i jego rola w skutecznej restrukturyzacji przedsiębiorstwa – studium przypadku KWK „Janina”
Dialog społeczny stanowi jedną z podstawowych form rozwiązywania problemów na wszystkich poziomach życia społeczno‑gospodarczego. Umożliwia współdecydowanie partnerów społecznych w sprawach kluczowych dla funkcjonowani...
Oczekiwania wobec kandydatów a zakres obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy
Budowanie marki pracodawcy staje się jednym z priorytetów współczesnych organizacji. Rośnie nie tylko zainteresowanie metodami, technikami i narzędziami <i>employer branding</i>, lecz także zatrudnienie na stanowiskach o...
Kompetencje absolwentów w oczach przyszłych pracodawców na przykładzie absolwentów Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Artykuł stanowi efekt realizacji rektorskiego grantu międzykolegialnego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie pod tytułem „Mocne i słabe strony absolwentów studiów w SGH w opinii członków Klubu Partnerów SGH”. Celem bad...
Kompetencje społeczne pracowników o niskich kwalifikacjach. Badania empiryczne
W artykule zostały zaprezentowane fragment raportu, który został przygotowany jako część projektu: Badanie pracowników o niskich kompetencjach (Europejski Fundusz Społeczny, Program Operacyjny Kapitał Ludzki). Projekt...