ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНОГО РІВНЯ ПРАЦІВНИКІВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету.Серія: Економіка - Year 2016, Vol 6, Issue 11
Abstract
Стаття присвячена дослідженню сутності професійного навчання та підвищення рівня кваліфікації працівників як важливого структурного елемента формування механізму мотивації персоналу підприємства. Автором визначено мету, сформовано основні завдання, а також виділено різновиди підвищення професійнокваліфікаційного рівня працівників на підприємстві. Викладені основні нормативноправові положення щодо визначення умов рівня професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців. Доведено, що тренінгові програми на сьогодні є одними із дієвих форм підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві. Запропоновані рекомендації щодо формування завдань, визначення методів та вдосконалення програм підвищення професійно-кваліфікаційного рівня персоналу. The article investigates the essence of professional training and skill levels of workers as an important structural element of the formation mechanism of motivation of personnel. The author defines the purpose, formed the main task and selected types of improvement of professional qualification of employees at the enterprise. The basic legal provisions of determining the conditions of training and professional development are set out. Today almost all regional centers of Ukraine include the following types of training as professional learning programs; permanent thematic seminars; themed short and retreats; training; independent learning. It is proved that training programs today are one of the most effective forms of personnel development at the enterprise. The recommendations on forming tasks, definition of methods and programs of improvement of professional qualification of the personnel are proposed. In turn, leverage increasing professional qualification of workers should be the measures of development and implementation mechanism of the system of continuous professional training in manufacturing, covering legal, economic and organizational support. It is noted, that the legal regulation improving of these aspects should begin with the development and adoption of Ukraine’s laws for the effective formation mechanism of personnel motivation, that is very important for programs creation of professional qualification of employees. The tasks performing aimed at quality training of employees will contribute the consideration of individual personality traits, awareness of the need of clearly defined goals, forming a circle of participants, the joint collective activity, careful selection of materials for the formation programs of training. Thus, changes in the system of training of employees will contribute the improvement of professional qualification of the personnel and the formation of an effective motivational mechanism. For proper adjustment elements of personnel policy and the personnel management system, it is necessary to apply a system of indicators comprehensive assessment of the effectiveness of the motivation. In this way, the recommendations to the professional qualification improvement of workers are proposed to form a motivational mechanism for the enterprise, that could be improved in future studies in order to find the best management solutions in industrial enterprises with current economic conditions.
Authors and Affiliations
A. Klymchuk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP426413
- DOI -
- Views 69
- Downloads 0
Маркетингове управління підприємством на сучасному туристичному ринку
У статті проаналізоване маркетингове управління підприємством, яке засноване на сучасної маркетингової концепції та виражається через досягнення максимальної прибутковості підприємства за рахунок споживчої задоволеності....
НАПРЯМИ ІНТЕГРАЦІЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ ТУРИСТИЧНОЇ ГАЛУЗІ ДО ЄВРОПЕЙСЬКОГО ТУРИСТИЧНОГО РЕГІОНУ
Стаття присвячена пошуку та визначенню напрямів інтеграції України до Європейського туристичного регіону. На основі проведеного дослідження було визначено, що ключовим напрямом інтеграції національної туристичної галузі...
Новітній зміст трудових відносин та заробітної плати в умовах становлення постіндустріального суспільства
У статті проаналізовано зміни, що відбуваються у системі трудових відносин у період становлення постіндустріального суспільства, зокрема, зростання на світовому ринку попиту на працю висококваліфікованих працівників, фор...
ССЕ: від наївної утопії до соціально-професійної інтеграції (досвід країн ЄС)
У статті проаналізовано концепцію соціальної і солідарної економіки, як систему, що поєднує інтереси, цілі й дії всього суспільства, де боротьба з нерівністю, охорона навколишнього середовища, захист найбільш уразливих к...
Етнокультурний туризм: особливості та перспективирозвитку
В статті розглядаються проблеми та перспективи розвитку одного з найпопулярніших напрямків сучасного туризму - етнотуризм. Зазначається, що важливою проблемою етнотуризму є проблема підвищення екскурсійної привабливості...