POLÃTICAS DE RECURSOS HUMANOS: importância nas relações de trabalho
Journal Title: Revista Foco - Year 2017, Vol 10, Issue 1
Abstract
Na era industrial, o capital financeiro foi o recurso estratégico utilizado pelas empresas, enquanto que no novo cenário a estratégia é o uso da informação, do conhecimento e da criatividade, sendo considerado o capital mais importante das organizações. Nesse contexto, o presente estudo objetiva abordar informações inerentes à importância das polÃticas de recursos humanos para o sucesso organizacional. Para alcançar o objetivo proposto, utilizou-se a pesquisa bibliográfica em base dados cientÃficas, tendo sido selecionados para composição da fundamentação teórica, diversos trabalhos publicados recentemente. As pessoas sendo tratadas como recursos da organização, precisam ser administradas de modo eficiente. Devido ao fato das organizações se tornarem competitiva, convém à s empresas readequarem-se, tanto no conjunto de polÃticas quanto no que diz respeito aos das práticas, conciliando as expectativas do pessoal e da própria organização. Ultimamente as empresas buscam por profissionais criativos, que são capazes de encontrar soluções nas mais diversas situações, fazendo com que a empresa alcance seus objetivos almejados.
Authors and Affiliations
Cristina Magiroski| Acadêmica do curso de Administração da Unespar - Campo Mourão/PR, Fernanda Reigota| Especialista em Gestão de Pessoas e Inteligência – Faculdade Integrado de Campo Mourão/PR, Josimari de Brito Morigi| Mestre em Sociedade e Desenvolvimento pela Unespar - Campo Mourão/PR, Adalberto Dias de Souza| Professor Doutor em Geografia pela UEM /PR
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- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2017.v10i1.272
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