Проблемы и перспективы развития инновационного трудового потенциала в современных условиях
Journal Title: Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы (Sovremennaâ èkonomika: problemy, tendencii, perspektivy) - Year 2011, Vol 4, Issue 1
Abstract
В статье дана характеристика инновационного трудового потенциала России, основу которого составляет научно-кадровый потенциал. Подчеркнута важность организационных условий для развития инновационного трудового потенциала, в частности, рассмотрена такая эффективная организационная форма как научно-образовательный центр. Даны рекомендации по учету эффективного зарубежного и отечественного опыта подготовки инновационных кадров.
Authors and Affiliations
Gennady Minov
Позиционирование машиностроительного предприятия относительно успеха реализации изменений в условиях инновационно-технологической модернизации его производства
Статья посвящена методам определения вероятности успеха реализации изменений на предприятии в условиях инновационно-технологической модернизации производства.
Теоретические аспекты экономического обоснования инновационной стратегии предприятия
В статье обоснованы методические подходы к оценке эффективности инновационных проектов. В условиях рынка предприятиям необходимо учитывать ориентацию на долгосрочные цели. Возникает проблема выбора инновационной стратеги...
Факторы обеспечения конкурентоспособности региона (на примере инвестиционно-инновационного потенциала Владимирской области)
В статье представлены результаты исследования инвестиционно-инновационного потенциала Владимирской области на уровне регионов Центрального федерального округа. Анализ инвестиционного климата региона позволило выявить ос...
Управление затратами на предприятии в сфере малого бизнеса
В статье рассматриваются актуальные проблемы управления затратами в современной рыночной экономике. Показаны особенности управления затратами на предприятии в сфере малого бизнеса. Представлена оценка состояния малого пр...
Management of positive motivation of the Organization's Emploees
This article deals with the motivational characteristics of employees of business enterprises, discussed aspects of the impact of these features on the productivity of work, employee behaviour and corporate culture.