Проблемы управления государственными корпорациями
Journal Title: Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы (Sovremennaâ èkonomika: problemy, tendencii, perspektivy) - Year 2011, Vol 4, Issue 1
Abstract
В данной статье рассматривается проблема разрыва между стратегией и тактикой, характерная для управления российскими государственными корпорациями. Заполняет этот разрыв организационная динамика, определяющая, как работают и взаимодействуют между собой компетенции предприятия. Понятие организационной динамики раскрывается в контексте управления организационными изменениями. Анализируются свойства проблем, возникающих в процессе управления государственными корпорациями.
Authors and Affiliations
Michail Annenkov
Keywords
Related Articles
- EP ID EP109245
- DOI -
- Views 137
- Downloads 0
Development of innovative systems
This article is devoted to the economic questions of formation and perfection of innovative systems. The concept of innovative systems is given in it and ways of their activization are offered. Innovative systems should...
Disadvantages and Tendencies of Development of the Personal Income Tax in the Russian Federation
The article is devoted to the personal income tax in Russia, its disadvantages and tendencies of development. Tax burden on wages in Russia is compared with the tax burden on wages in France. The comparison is made...
Проблемы управления государственными корпорациями
В данной статье рассматривается проблема разрыва между стратегией и тактикой, характерная для управления российскими государственными корпорациями. Заполняет этот разрыв организационная динамика, определяющая, как работа...
Composition of the cash flows of leasing companies
The article clarifies the structure of the current, investment and financial activity for leasing companies. The articles of cash flows are disclosed in view of the peculiarities of leasing activity. With a view to furth...
Инновационный подход к управлению персоналом
В данной статье раскрывается сущность воспроизводственного подхода к управлению персоналом, что соответствует требованиям информационного типа производства. Приводится классификация функций управления персоналом в...