Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom
Journal Title: Fórum Empresarial - Year 2016, Vol 21, Issue 2
Abstract
El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo proponemos un proceso de selección flexible basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar apoyo a la toma de decisiones. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con información facilitada por directores españoles.
Authors and Affiliations
Rita Jácome López Lourdes Canós Darós Alexis Jacobo Boñón Gomis
Keywords
Related Articles
- EP ID EP751244
- DOI https://doi.org/10.33801/fe.v21i2.8620
- Views 36
- Downloads 0
Actitud y su efecto en la exportación en las pequeñas y medianas empresas en Puerto Rico: Estudio de multicasos
La mayor parte de las PYMES en Puerto Rico tienen un enfoque doméstico, lo que requiere que se analice los factores que influyen en el proceso de toma de decisión. El objetivo de este estudio es evaluar el efecto de la a...
El impacto de las leyes del FDIC en los sistemas de respaldo para las instituciones financieras
Sinopsis de las siguientes tesis: Segmentación R-square: ¿Un nuevo instrumento para la inversión?; El uso de la teoría del arbitraje en determinar la prima de riesgo específica de cada industria; Relationship Marketing:...
Análisis sobre la implantación y funcionamiento de los Planes de Retiro 401 (K) en Puerto Rico
Sinopsis de las siguientes tesis: La actitud de los estudiantes del programa de iniciativa empresarial de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, hacia las franquicias, Análisis sobre la implantación y fun...
Sistemas de costos de calidad: Como medir y controlar los costos en los sistemas de manufactura
Sinopsis de las siguientes tesis: Hacia la Implantación del Concepto de "Merchandise Management" como Herramienta Efectiva para el Manejo de Mercancía en la Industria de Venta de Alimentos al Detal en Puerto Rico, La Uti...
El "tipo" de trabajo como moderador de la relación "locus de control-desempeño en el trabajo"
Esta investigación examinó el grado al cual la relación "locus de control enel trabajo (LCT)–desempeño" depende del "tipo" de trabajo. Doce ingenieros y veintiséis coordinadores de servicio al cliente participaron como s...