Професійний розвиток особистості службовця в процесі кар'єрного зростання / The Professional Development of Individual Employees in the Process of Career Development
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2017, Vol 16, Issue 1
Abstract
UK Наголошується на важливості розвитку персоналу, планування кар'єри та ділової активності чиновників як характерних ознак інноваційного стратегічного управління персоналом кожного органу державної влади зокрема та державної служби в цілому. Характеризується проблема самовизначення службовця, що безпосередньо впливає на рівень його самореалізації як соціальної особистості та розглядається організація управління розвитком персоналу, в якому має чітко фіксуватися саме взаємозв'язок самовизначення з потребами професіонала на державній службі та метою його професійної діяльності у сфері державного управління. Система кар'єри на державній службі розглядається як ціле; орієнтований, діалектичний, динамічний процес. При цьому відзначається низка факторів, які суттєво впливають як на вибір, так і на розвиток кар'єри. Наводиться думка про те, що врахування завдань особистості та основних факторів вибору та розвитку кар'єри у процесі комплексного аналізу кар'єрної орієнтації державного службовця є необхідним для уточнення змісту кожного її етапу. Доводиться, що кар'єроорієнтований розвиток особистості державного службовця неможливий без врахування та використання його потенціалу. Наводиться перелік загальних принципів, відповідно до яких визначається спосіб індивідуального просування державного службовця. Зазначаються основні й обов'язкові позиції, які виділяються в сучасній структурі професійної системи кар'єри державного службовця. Окрім того, особлива увага приділена можливим векторам реалізації кар'єрного просування та напрямам мотивування державних службовців. EN The article considers the importance of staff development, career planning and business activity of officials as characteristic features of innovative strategic HR management of every public authority in particular and the public service in general. Authors characterize servant’s self-determination problem that directly affects the level of self-actualization as a social individual and consider organization of personnel development management, which has clearly recorded the relationship of self-determination and the needs of professionals in the civil service and purposes of his career in public administration. In the article authors considered system of career in public service as a whole oriented, dialectical and dynamic process. For this purpose a number of factors that significantly affect both the choice and the career development are defined. The thought is introduced that taking into account the purposes of personality, the main factors in choosing career and its development in the process of comprehensive analysis of career guidance of civil servant is necessary to clarify the content of each stage. The authors believe that career development of the civil servant personality is impossible without the use of his potential. A list of common principles is provided, according to which the way of individual promotion of public servant is determined. The article indicated basic and mandatory positions that stand out in the modern structure of the system of professional career of public servant. In the article, special attention is paid to the possible vectors of implementation of career promotions and directions for motivation of civil servants.
Authors and Affiliations
Віталій ОЛУЙКО, Роман ПРИМУШ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424597
- DOI -
- Views 63
- Downloads 0
Фінансування освіти в Україні: стан і перспективи / Financing of Education in Ukraine: Current State and Prospects
UK Досліджено сучасний стан фінансування освіти в Україні. Враховуючи індивідуальну і суспільну корисність освіти, держава несе відповідальність за створення умов її розвитку і є основним інвестором у цій сфері. Встановл...
Ответственность в сфере социального партнерства в Беларуси и за рубежом / Responsibility in the Field of Social Partnership in Belarus and Abroad
This article gives a brief description of the positive and negative responsibility. The problem of responsibility of parties of the collective contract and the agreement for non-performance of their conditions is conside...
Роль місцевої влади в організації взаємодії правоохоронних органів та громадянського суспільства у сфері протидії корупції / Local Authorities as Liaison between Law Enforcement Agencies and Civil Society in Combating Corruption
UK Визначені напрями боротьби з корупцією на місцевому рівні, доведена необхідність взаємодії правоохоронних органів та громадянського суспільства, визначені шляхи налагодження партнерських відносин між громадськістю та...
Окремі проблеми визначення поняття конфлікту інтересів в законодавстві України / Some Problems of Definition of Conflict of interest in Ukrainian Law
UK Досліджується зміст понять, вкладених у законодавче визначення «конфлікту інтересів» та його складових, використовуються напрацювання різних галузей науки для його вдосконалення. Зроблено спробу проаналізувати розвито...
Дослідження банківської системи з позицій синергетичної методології / Features of Banking System Identification from the Position of Synergetic Research Methodology
EN The features of the banking system as a complex, dynamic economic system capable of self-development and self-organization are investigated in the article. The specific features of the bank and banking activity in con...