PROFESSIONAL BURNOUT AS A LONG TERM STRESS EFFECT
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 2
Abstract
Professional burnout occurs generally in modern organizations, even though it is not very often considered itself in a workplace as a organizational problem. Common thinking about a burnout focuses on an individual employee and his lack of capability to deal with psychological difficulties. In the meantime professional burnout syndrome is highly related to stressfull work environment and experiencing an emotional exhaustion. Employees working under long-term, permanent stress experience lack of harmony between themselves and the work itself and lose their motivation to continue working with the same engagement. Side effects such as professional burnout syndrome, they are not only an individual employee's problem, but they generate costs for organizations and finally professional burnout topic becomes a social problem. Ipso facto the professional burnout topic in an organisational stress context requires further studies and practical indication for modern organisational environment.
Authors and Affiliations
Magdalena Kraczla
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81338
- DOI -
- Views 36
- Downloads 0
KONCEPCJA ZARZĄDZANIA HOLISTYCZNEGO JAKO NOWE PODEJŚCIE W TEORII ZARZĄDZANIA
Typy przedmiotów badanych naukowo oraz typy nauk wykorzystywanych do badań. Kryzys współczesnej nauki. Zarządzanie klasyczne i holistyczne. Filar wiedzy w zarządzaniu, filar zastosowania w zarządzaniu, społeczny filar w...
Motywowanie do pracy w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych z motywowaniem pracowników do pracy. W publikacji autorki zaprezentowały ujęcie teoretyczne kwestii związanych z motywacją jak również wyniki badań własnych dotyczących moty...
MANAGING A TOURIST ENTERPRISE IN A CLUSTER CONDITION
In modern world, not from today, the change in development paradigm may be ob¬served which is about moving away from industrial economy in favour of based-on-knowledge economy. The clue of this model is the spreading of...
USŁUGI SPOŁECZNE ZARZĄDZANIA – WYZWANIA DLA UKRAINY
W artykule omówiono konceptualne podejście do reformy systemu sfery społecznej w procesie decentralizacji władzy na Ukrainie. Dokonano próby określenia czynników związanych z zarządzaniem odnową infrastruktury społecznej...
Organisational values In employment relations. Between declaration and practice
The article concentrates on the role of organizational values in contemporary business. Are they only elements of fashion created by PR departments or specific guidelines leading organization through ethical business con...