PROJECT MANAGEMENT – TRADITIONAL OR AGILE?
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2019, Vol 20, Issue 1
Abstract
In a fast-growing world, project management has become one of the most important pillars that help companies operate without interruptions in their processes. Both small and large organizations around the world use methods and techniques of project management to successfully complete various projects without any obstacles. Although traditional project management has been used for a long time, for several years changes have been observed on the one hand due to the high level of complexity and dynamics of the business environment, and on the other hand the innovativeness of enterprises. In such an environment, the traditional approach becomes inadequate to the contemporary requirements of the environment and may be unfavorable for projects that are structurally complex and uncertain. Currently, it is the agile project management that is considered the most practical and flexible for the company’s development. The article aims to present and compare both approaches to project management, and to assess the validity of the prevailing belief that agile project management is better.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Hanna Soroka-Potrzebna
Keywords
Related Articles
- EP ID EP599696
- DOI 10.5604/01.3001.0013.2423
- Views 42
- Downloads 0
Optimal use of resources, as a constituent of ecologically-economic enterprise development
The influence of used resources is investigated on the ecologically-economic state of enterprise in the article. Basic principles of efficiency of the resources use of ecologicallyeconomic development of enterprise are a...
POZYCJA KADRY URZĘDNICZEJ NA PRZYKŁADZIE ROZWIĄZAŃ USTROJOWYCH
Niniejszy artykuł porusza tematykę dotyczącą pozycji kadry urzędniczej na tle ustrojów politycznych wyznaczonych przez historię. W części wprowadzającej odnosi się on do reform społecznych kształtujących położenie admini...
Wybrane problemy profesjonalnego zarządzania karierą pracowników
Celem publikacji jest prezentacja rezultatów badań empirycznych w zakresie zarządzania karierą pracowników w przedsiębiorstwie. Przeprowadzone badania koncentrują się na analizie efektów zarządzania karierą pracowników i...
Wybrane aspekty doboru pracowników na wolne stanowiska pracy w instytucjach integracji i pomocy społecznej
We współczesnym świecie proces doboru pracowników okazuje się bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pracowników przyczyni się do zatrudnienia w...
COOPERATION WITH REGARD TO INNOVATION ILLUSTRATED BY CLUSTER INITIATIVES
The aim of this paper is to explain the role of clusters and cluster initiatives in the development of innovation processes. The work contains analysis of knowledge and innovation transfer within clusters and statistics...