RAJONINIŲ LIETUVOS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ MEDICINOS PERSONALO SKATINIMO IR MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ TYRIMAS
Journal Title: Jaunųjų mokslininkų darbai - Year 2016, Vol 45, Issue 1
Abstract
Personalas – vienas iš svarbiausių ir jautriausių socialiniams bei ekonominiams pokyčiams, vykstantiems valstybėje ar organizacijoje, viešųjų institucijų išteklius, tad jį valdyti būtina pasitelkiant šiuolaikinius ir naujausius, į žmogų kaip į asmenį, o ne vien kaip į techninį darbų vykdytoją orientuotus metodus. Būtina atsižvelgti į tai, jog visų lygių darbuotojų pasitikėjimu ir bendradarbiavimu grįstas skatinimas derinti įstaigos ir jos darbuotojų tikslus lemia didesnę darbuotojų motyvaciją siekti kokybės ir efektyvumo darbe. Lietuvos rajoninėse sveikatos priežiūros įstaigose kvalifikuotų, inovatyvaus mąstymo ir gabių sveikatos priežiūros specialistų stinga jau ilgą laiką dėl šių įstaigų nepatrauklumo ne tik geografine prasme, bet ir dėl jose egzistuojančio sustabarėjusio personalo valdymo, kai neskatinamas darbuotojų iniciatyvumas, nebendradarbiaujama siekiant bendro įstaigos tikslo, išskiriamos tik tam tikros darbuotojų grupės kaip itin pageidaujamos ir reikalingos kitų, ne taip labai reikalingų, personalo grupių atlyginimų sąskaita. Akcentuojama tyrėjų problema: tokių įstaigų vadovų – vadybininkų ir lyderių, gebančių personalą motyvuotai telkti siekti bendrų tikslų, – stygius išaiškėjo ir tiriamoje X rajono ligoninėje, kur tebeegzistuoja ir bandomas išlaikyti dar sovietmečiu taikytas darbuotojų skatinimo lygybės principas ir neskiriama dėmesio jų individualumui, motyvacijai efektyviau bendradarbiaujant išlaikyti ir plėtoti įstaigos veiklą. Personalo skatinimo ir motyvavimo priemonių tyrimas atskleidė praktikoje tebenaudojamus atskirus personalo valdymo proceso metodus, kurių būtina atsisakyti, siekiant išlaikyti ir plėtoti emigracijos bei visuomenės senėjimo procesus patiriančiame Lietuvos regione kokybiškai veikiančią sveikatos priežiūros įstaigą. Straipsnyje nagrinėjami Lietuvos rajoninių įstaigų sveikatos priežiūros darbuotojų skatinimo ir motyvavimo būdai, įstaigos administracijos ir likusių medicinos darbuotojų santykių kokybė, daromos prielaidos apie priežastis, užkertančias kelią jauniems medikams įsidarbinti rajoninėse Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigose.
Authors and Affiliations
Živilė Juodišiūtė, Jurgita Vorevičienė
Keywords
Related Articles
- EP ID EP217661
- DOI 10.21277/jmd.v1i45.49
- Views 78
- Downloads 0
THE SOCIAL DETERMINATION OF FAMILY VIOLENCE IN LITHUANIA
The article analyzes the problem of domestic violence and discusses the causes, types and effects on the family and state. Domestic violence violates individual personalities and destroys the family structure as an integ...
Comparative Analysis of the Historical Alternation of the Names of Lithuanian Sport Organizations
Having analysed the names of Lithuanian sport organizations of the period under investigation it has been proved that taking the periods of the country development into account, varying political, ideological, value at...
PROCESS MANAGEMENT IN FREEBSD BY USING USER FRIENDLY INTERFACE
The FreeBSD operating system processes and their management facility are analyzed in the article. Three modules are projected by using the results of analysis: operating system and database interface, by using Perl progr...
Links Between Features of Problem-based Learning in Institution of Higher Education and Competences of Students
When starting applying problem- based learning, it is important to be able not only to model the educational process itself, but also to foresee possible results. In theoretical discussion of scientists and practical exp...
Stresses in Diagonal Sections of High Beams
Reinforced concrete beams are effected by concentrated force in one third of openings and they rest on extreme points. First vertical cracks appear in the middle of the tensile zone. Incresing the load causes appearance...