Rekrutacja i selekcja w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 1
Abstract
Prezentowany artykuł dotyczy naboru pracowników na wolne stanowiska pracy. Autorki omawiają kwestie teoretyczne związane z planowaniem zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poszukiwaniem kandydatów do pracy oraz ich selekcją prowadzącą do zatrudnia. Dodatkowo w artykule zaprezentowane zostały wyniki badań własnych przeprowadzonych wśród pracowników małych i średnich przedsiębiorstw działających na terenie województwa śląskiego. Celem niniejszego artykułu, poza określeniem teoretycznych podstaw, jest zaprezentowanie kanałów rekrutacji i metod selekcji stosowanych w śląskich MŚP oraz ich oceny pod względem możliwości zaprezentowania się i stopnia trudności.
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Jędraszczyk-Kałwak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP209392
- DOI 10.5604/01.3001.0010.2876
- Views 44
- Downloads 0
Creating value through the human capital management
Creating competitive advantage is based on the company’s ability to create value for the customer. A key factor that allows you to create good with the needs of customers is employee. Kept by the people capital has speci...
MARKETING INSTRUMENTS IN FINANCIAL INSTITUTIONS ON THE EXAMPLE OF BANKS
Financial markets are an integral part of any economy, in addition to the markets of consumer goods, production goods, funds. They participate in the process flow of funds and products. The aim of this study is to analyz...
POTENCJAŁ AKADEMICKI JAKO ELEMENT WIZERUNKU KATOWIC NA TLE WYBRANYCH MIAST WOJEWÓDZKICH
Celem artykułu jest określenie potencjału akademickiego Katowic w odniesieniu do wyodrębnionych referencyjnych miast wojewódzkich. Autorzy weryfikują ofertę naukową i możliwości rozpoczęcia kariery zawodowej przez absolw...
Rozkład empiryczny stóp zwrotu kursu polskiego złotego względem wybranych walut na tle rozkładu Gaussa
Prezentowany artykuł charakteryzuje szeregi czasowe ze szczególnym uwzględnieniemwalutowych szeregów czasowych. Część analityczna pracy to badanie porównania rozkładu normalnego z rozkładem empirycznym stóp zwrotu polski...
Naukowe metody badania i oceny holistycznych kompetencji menedżerów
Celem artykułu jest całościowe określenie kompetencji pracowniczych menedżerów i pracowników oraz wskazanie potrzeby i metody ich oceny. Spełnienie wyznaczonych celów wymaga naukowego podejścia do osiągnięcia wyznaczoneg...