Relationship between Employee Development and Employee Motivation at Perkreditan Rakyat Solider Bank
Journal Title: Journal Of Management Science (JMAS) - Year 2019, Vol 1, Issue 3
Abstract
Bank Perkreditan Rakyat Solider adalah perusahaan yang bergerak dibidang perkredtan rakyat (simpan/pinjam). Pengembangan karyawan dengan usaha-usaha untuk meningkatkan keterampilan maupun pengetahuan umum bagi karyawan Bank Perkreditan Rakyat Solider menjadi bagian yang mendorong mereka untuk bekerja lebih keras di masa yang akan datang dengan keinginan mempersiapkan dirinya untuk menduduki jabatan baru yang lebih tinggi. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang telah dilakukan, maka masalah yang dihadapi perusahaan adalah sebagai berikut :" Apakah terdapat hubungan antara pengembangan karyawan dengan motivasi kerja karyawan?". Hipotesa yang dikemukakan sehubungan dengan masalah tersebut adalah : "pengembangan karyawan berhubungan dengan motivasi kerja karyawan ". Metode analisis data yang digunakan dengan dua metode, yaitu : Metode Deskriptif; yaitu mengumpulkan, mengklasifikasikan dan mengintrepretasikan data sesuai dengan yang sebenarnya dan Metode Deduktif; adalah suatu penarikan kesimpulan khusus berdasarkan teori-teori yang diterima sebagai suatu kebenaran umum mengenai fakta yang diamati. Dari hasil analisis dan evaluasi diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Pengembangan karyawan Bank Perkreditan Rakyat Solider telah membuat karyawan mampu mengembangkan diri sedemikian rupa. Ini berarti bahwa banyak pengembangan karyawan yang diikuti karyawan atau yang dilaksanakan perusahaan lebih banyak yang bersifat umum dibandingkan yang khusus atau tersepesifikasi. Terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan karyawan dengan motivasi kerja karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Solider. Ini berarti bahwa peningkatan kualitas pelaksanaan pengembangan karyawan kerja diperusahaan tersebut akan meningkatkan motivasi kerja. Dari penelitian ini juga dapat disimpulkan bahwa hal tersebut merupakan factor yang dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Authors and Affiliations
Rusmia Maria Situmorang
Keywords
Related Articles
- EP ID EP651972
- DOI -
- Views 122
- Downloads 0
Analysis of the Effect of Communication and Organizational Commitment on Employee Job Performance at PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur
The results of the hypothesis test show that communication and organizational commitment together influence the work performance of employees of PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur. And partially communication is more domin...
The Role of Village Unit Cooperatives in Increasing Community Income in Dolok Village Help (Case Study of Credit Union Saroha Nauli Village of Dolok Help)
KUD is a multi-business cooperative consisting of villagers and located in rural areas. KUD Saroha Nauli Credit Union is an economic institution in the Dolok Tolong. This study aims to determine how the role of Saroha Na...
Relationship between Employee Development and Employee Motivation at Perkreditan Rakyat Solider Bank
Bank Perkreditan Rakyat Solider adalah perusahaan yang bergerak dibidang perkredtan rakyat (simpan/pinjam). Pengembangan karyawan dengan usaha-usaha untuk meningkatkan keterampilan maupun pengetahuan umum bagi karyawan B...
Effect of Motivation, Supervision, and Work Culture on Employee Performance at PT. Nagalan Forward Together
In the t test, there is a motivation t-test value of 2.448 greater than the t-table value of 2.119 and sig t of 0.027 smaller than alpha 0.05. There is a t-test value of 3.375 is greater than the t-table value of 2.119 a...
Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur
BPR Perbaungan Hombar Makmur merupakan sebuah Perusahaan Perbankan yang telah beroperasi di Sumatera Utara khususnya Kabupaten Serdang Bedagai dan Deli Serdang sejak tahun 1992. Pada saat ini ruang lingkup kegiatan seper...