Релігійність як фактор крос-культурного менеджменту

Journal Title: Science and Education a New Dimension - Year 2018, Vol 0, Issue 156

Abstract

Питання необхідності врахування релігійного фактора у крос-культурному менеджменті на мікрорівні – в управлінні організацією є неоднозначним через зменшення кількості віруючих і впливу релігії на життя суспільства. Проте кількість вірую- чих залишається досить великою. До того ж, слід враховувати фактор зростання народонаселення і постійне збільшення маси робочої сили, яка є частиною "релігійного" продуктивного населення. Отже, фактор релігійності в управлінні людськими ресурса- ми враховувати варто. При цьому сучасне суспільство є релігійно неоднорідним, чому сприяли міграційні процеси. Вони відбува- лися протягом багатьох століть і містили релігійну складову. Тривалі міграційні процеси привели до релігійного різноманіття суспільства і, відповідно, релігійного різноманіття персоналу організації. У крос-культурному менеджменті на мікрорівні можна визначити два підходи. Перший орієнтований на процес індивідуальної акультурації, другий – на врахування релігійних особливо- стей і задоволення відповідних потреб працівників. Ці потреби пов'язані з харчовими заборонами, обмеженнями у режимі праці, вимогами до зовнішнього вигляду, обрядовими сторонами життя, етичними установками, трудовою мотивацією. Сучасне управ- ління вимагає формування міжкультурних компетенцій менеджерів, які дозволять створити в організації сприятливий мікроклі- мат, поліпшити взаємодію між працівниками, сформувати їх лояльність до компанії-роботодавця, що є запорукою успішної діяль- ності. У результаті взаємодії працівників формується організаційна культура, і ті позитивні релігійно-трудові установки, носіями яких вони є, допоможуть створити продуктивне середовище. Управління культурним різноманіттям у межах однієї організації вимагає підготовки менеджерів до зустрічі з різними культурами, їх розуміння. Тому важливим є включення у програму підготов- ки студентів блоку культурологічних дисциплін, серед яких має бути релігієзнавство.

Authors and Affiliations

О. А. Тимчик

Keywords

Related Articles

The rendering of structural and paradigmatic features of colloquial lexemes in the Ukrainian translation of “The Elementary Particles” by Michel Houellebecq

The article deals with paradigmatics in low colloquial language as a translation problem. The matter of translatability of French structurally marked low colloquial words is examined. The ways and methods of rendering th...

Дискурс в системно-интегративном аспекте

Дискурс рассматривается в данной статье с точки зрения синергетической теории сложных саморазвивающихся коммуникативных систем в их взаимодействии с их социальной средой. Показано, что все известные дефиниции...

Radionuclides and heavy metals in soils and waters on the territory of radioactive contamination in Volyn region

An important environmental issue is the need to develop cost-effective measures to reduce contamination of soil and water with heavy metals and radioactive substances. Soil and water are intensively used in agricultural...

Антична риторика і сучасна лінгвопрагматика: кореляції і розбіжності

У статті зʼясовуються умови і перспективи порівняння античної риторики і сучасної лінгвопрагматики. Роботи наших попередників уже визначили деякі загальні принципи обох дисциплін, такі як: базова установка "мова як дія",...

Процеси калькування в сучасній українській мові (на прикладах комп’ютерної лексики)

Стаття присвячена дослідженню процесів калькування як одного з продуктивних способів формування комп’ютерної лексики сучасної української мови. У роботі розглянуто появу лінгвістичного терміну «калька», проанал...

Download PDF file
  • EP ID EP494504
  • DOI 10.31174/SEND-HS2018-156VI26-12
  • Views 136
  • Downloads 0

How To Cite

О. А. Тимчик (2018). Релігійність як фактор крос-культурного менеджменту. Science and Education a New Dimension, 0(156), 53-55. https://europub.co.uk/articles/-A-494504