Rola pośredników w procesie sprzedaży usług ubezpieczeniowych
Journal Title: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie - Year 1999, Vol 2, Issue 2
Abstract
Artykuł zawiera rozważania dotyczące roli pośredników w procesie sprzedaży ubezpieczeń. Kwestia pośrednictwa w działalności ubezpieczeniowej została uregulowana w Ustawie o działalności ubezpieczeniowej z dnia 28 lipca 1990 roku. W ustawie tej dopuszczono do działalności trzy grupy pośredników: agentów ubezpieczeniowych, brokerów ubezpieczeniowych i brokerów reasekuracyjnych. Autorka charakteryzuje ww. grupy pośredników.
Authors and Affiliations
Grażyna Sordyl
Keywords
Related Articles
- EP ID EP111408
- DOI -
- Views 82
- Downloads 0
Human Development Index (HDI) as a living standard measure. The use of distance method
The aim of this study is presentation of two statistical methods used in the study of living standards: 1) statistical procedure, called the distance (or Geneva) method; 2) HDI (Human Development Index). The analysis of...
Types and characteristics of franchising networks operating in Poland - size of capital involvement of the investors
The article presents current situation on the Polish franchising market, as well as the concept of franchising. The presented analysis of the Polish franchising market includes apparent tendencies of franchising market g...
Dualistyczny i monistyczny system nadzoru i zarządzania w przedsiębiorstwie
W artykule scharakteryzowano dualistyczny i monistyczny system zarządzania i nadzoru w przedsiębiorstwie. Podkreślono ich duże znaczenie dla nadzoru właścicielskiego, jak również dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Doko...
Tourist development in the district of Krynica-Zdrój
The article entitled the Tourist Development in the District of Krynica-Zdrój attempts to present the state of tourist development in the district of Krynica-Zdrój. The authors describe accommodation, transport, gastrono...
Personal strategies in contemporary enterprises
Taking current conditions into account, the enterprises have to apply a strategic approach to human resources management. The purpose of a human resource strategic management is to recruit and retain the best employees,...