Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej kolejności podjęto tematykę związaną ze skutecznością oświadczenia woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 §1¹ k.p. oraz pojęciem nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy. Analiza wzmiankowanej instytucji prowadzi do wniosku, iż pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku umów o pracę na czas określony albo wykonywania określonej pracy, pracodawcy należy się wynagrodzenia pracownika za okres 2 tygodni, przy czym roszczenie to jest niezależnie od poniesionej przez niego szkody i ma ono formę zryczałtowaną.
Authors and Affiliations
Michał Brodecki
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210420
- DOI 10.12775/PiP.2015.011
- Views 223
- Downloads 0
Urlop bezpłatny a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Artykuł porusza kwestie związane z zaliczaniem urlopów bezpłatnych do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Pomimo tego, iż na gruncie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pra...
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym celu została omówiona specyfika stosunku pracy z mian...
Glosa do wyroku ETS z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie C-157/15
Dnia 14 marca 2017 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok w sprawie złożonego przez belgijski sąd kasacyjny wniosku o wydanie orzeczenia przy zastosowaniu trybu prejudycjalnego. Postępowanie dotyczyło kobiety...
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wprowadzenie wyżej wspomnianych przepisó...
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Artykuł przedstawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Analizie poddano pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę jako przesłankę do ro...