Różnorodność kulturowa i jej implikacje w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 44, Issue 2
Abstract
W artykule omówiono problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach zróżnicowanych pod względem kultur narodowych. Przedstawiono w nim zalety i wady organizacji wielokulturowych, podstawowe problemy dotyczące różnic kulturowych oraz strategie ich rozwiązywania. Wskazano również rolę działu zasobów ludzkich oraz menedżerów różnych szczebli w procesie zarządzania kulturową różnorodnością. Podejmowane zagadnienia zobrazowano przykładami z międzynarodowego koncernu o silnym wpływie kultury narodowej na praktyki zarządzania.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Katarzyna Gadomska-Lila
Keywords
Related Articles
- EP ID EP214501
- DOI 10.5604/01.3001.0010.3176
- Views 74
- Downloads 0
Uruchamianie działalności gospodarczej przy wsparciu dotacji a rozwój przedsiębiorczości
Celem artykułu jest ustalenie związku dotacji na podjęcie działalności gospodarczej z rozwojem przedsiębiorczości. Zaprezentowana retrospektywna synteza łączy analizę literatury, wtórnych źródeł danych, statystykę opiso...
Oczekiwania wobec kandydatów a zakres obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy
Budowanie marki pracodawcy staje się jednym z priorytetów współczesnych organizacji. Rośnie nie tylko zainteresowanie metodami, technikami i narzędziami <i>employer branding</i>, lecz także zatrudnienie na stanowiskach o...
Pozytywne przywództwo w polskich organizacjach
Problematyka przywództwa znajduje się w centrum uwagi zarówno nauki, jak i praktyki zarządzania. W literaturze przedmiotu pojawia się wiele opracowań omawiających różne jego aspekty. Jednym z relatywnie nowych zagadnień...
Świadomość ekorozwojowa w konkurencyjności miękkiej przedsiębiorstw
Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach zmiennego otoczenia poddawane jest wpływom różnych czynników, które muszą znaleźć swoje umiejscowienie w podmiocie gospodarczym, aby mógł on być konkurencyjny wobec innych podm...
Architektura korporacyjna – źródło korzyści dla przedsiębiorstwa
Zasoby informacyjne postrzegane są współcześnie jako jeden z podstawowych filarów rozwoju przedsiębiorstw. Swoista „gospodarka informacyjna” stanowi integralny element modeli biznesowych, eksponując jednocześnie systemo...