Rozwój idei biznesu społecznie odpowiedzialnego w Polsce
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 21, Issue
Abstract
Regulacje dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu, mają charakter instrumentów, które wypełniają przestrzeń pomiędzy kodeksami prawa a tradycją i dobrymi obyczajami. W ten sposób etyka przedsiębiorstwa buduje zaufanie klientów, zainteresowanie inwestorów i dumę pracowników. Prowadzenie biznesu w globalnym świecie niesie wiele zagrożeń związanych z utratą reputacji przez firmę, narażeniem się na oskarżenie o działania nieetyczne. W tej sytuacji prowadzenie długoterminowej strategii CSR może stać się narzędziem profilaktyki i budowania przewagi konkurencyjnej. Wśród stosowanych przez przedsię- biorstwa narzędzi pomagających budować biznes społecznie odpowiedzialny do najpopularniejszych można zaliczyć: ecolabelling, marketing społeczny, programy etyczne obejmujące załogę firmy i nadzór korporacyjny. Należy podkreślić, iż ogromna odpowiedzialność za efektywność programów i narzędzi CSR spoczywa na menedżerach.
Authors and Affiliations
Marzena Syper-Jędrzejak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186539
- DOI -
- Views 66
- Downloads 0
Diagnoza stylu przewodzenia wielkopolskich burmistrzów – z wykorzystaniem kwestionariusza MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire)
Różnorodność zadań przypisanych do funkcji burmistrza i prezydentów miast stała się podstawą do oparcia badań na wielowymiarowej koncepcji przywództwa, opracowanej przez B.J. Avolio i B.M. Bassa. Celem niniejszego artyku...
Types of Employees’ Loyalty vs. Job Satisfaction (IT Company Case Research)
The subject of the article is the connections between loyalty and job satisfaction based on surveys questionnaire conducted in a company of telecommunications industry. At the beginning workers were identified by type of...
Model of Long Term Loyalty Relationships Between Employee and Organization – Proposition
The paper, inspired by a long-term client-company relationship model, highlights the components of a model of loyalty relationships between an employee (an internal client) and an organisation. The study aims to present...
Selekcja jako instrument kształtowania wizerunku pracodawcy
Celem artykułu jest prezentacja wybranych elementów, które w procesie selekcji pracowni‑ ków mają określony wpływ na kształtowanie wizerunku firmy, jako pracodawcy. W pierw‑ szej kolejności zdefiniowano pojęcie selekcji...
Innowacje społeczne w przedsiębiorstwie jako narzędzie aktywizacji osób niepełnosprawnych biernych zawodowo
Współczesny rynek pracy, będący rynkiem pracownika, stawia wyzwania przed pracodawcami, którzy stykają się z niewystarczającą podażą pracy. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele, a jedną z nich jest funkcjonowanie lic...