САКРАЛІЗАЦІЯ Й РИТУАЛІЗАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

Apply

САКРАЛІЗАЦІЯ Й РИТУАЛІЗАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

Journal Title: Гуманітарний часопис - Year 2018, Vol 1, Issue 3

Abstract

Mariya Y. Dmytrenko SACRALIZATION AND RITUALIZATION OF CORPORATE CULTURE The article touches upon the problem of sacralisation and ritualization of corporate culture. The author stresses that corporate culture has cultural and anthropological links with its historical past and analyses symbols, myths, emblems, colour and rituals as a symbolic block of corporate culture. Corporate culture has proved to be an integral part of human life. That is why, exploring the multiplicity of representations and practices of corporate culture, it is necessary to make the main emphasis on the person. The author highlights that symbolic block of corporate culture contains rituals, symbols, myths, legends, heroic personality of the organization, which in rather figurative and concise form reflect the most powerful, significant aspects of the company’s culture and its most important directions. Modern corporate culture clearly demonstrates its cultural and anthropological links to historical prototypes. That is why, it is relevant to analyse the mechanisms of its selfpreservation. The objective of the research is to analyse the general tendencies of sacralisation and ritualization of corporate culture, which have anthropological roots and form its intact nucleus. The author proves that desired behaviour patterns, the requirement for predictability, inherent in homo oeconomicus, are embodied in the ritual practices of corporate culture, which have their sacred cyclical chronosophy. The processes of sacralisation of corporate culture coexist with the tendencies of its deserialization, where the anthropological significance of trust grows. The author points out that symbols play an important role and influence people’s behaviour. Symbol is treated as an image that reflects other (usually very diverse) images, contents and attitudes in a concise form, including unknown ones, which can only be foreseen or felt. A graphic symbol is defined as a concentrated conditional abstract form of reflection and fixation of the scientific or religious knowledge of man, as well as of the unconscious part of his psyche through its stylized sign. The symbols represent high abstract concepts, values which are difficult to summarize and can not be fully described by words. Myths are analysed in terms of positive influence on the formation of general corporate values, motivation of employees and expression of corporate identity. By providing a strong emotional impact on employees, they provide the necessary benchmarks for behaviour, ethical behaviour patterns, types and norms of achievement. Characters of corporate myths are always an example to follow. To raise the prestige of the enterprise, to unite the employees and their families, the author finds it necessary to pay attention to the organization of a family holiday or as it is called today «family day». These measures allow creating a ground for «succession of generations», which contribute to the emergence of a favourable psychological climate in the team. Thus, the ambivalent internal logic of corporate culture has been justified, which is determined by the interaction between the logic of sacralisation and the logic of deserialization, where the first dominates the world of work, and the other the field of leisure. The author concludes that models of behaviour are fixed in ritual practices of corporate culture. They have their sacral cyclic chronosophy and form a peculiar hidden esoteric plan of corporate culture. The processes of sacralisation of corporate culture coexist with the tendencies of its deserialization, where the anthropological significance of trust grows. Keywords: corporate culture, sacralization, ritualization, symbols, myths. Марія Дмитренко САКРАЛІЗАЦІЯ Й РИТУАЛІЗАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ Статтю присвячено проблемі сакралізації й ритуалізації корпоративної культури. Автор наголошує на культурно-антропологічному зв’язку сучасної корпоративної культури з її історичними прообразами й аналізує символи, міфи, емблеми, колір, обряди як символічний блок корпоративної культури. Корпоративна культура тлумачиться як невід’ємна складова людського життя. Саме тому, досліджуючи множинність репрезентацій і практик корпоративної культури, основну увага приділяють людині. Автор наголошує, що символічний блок корпоративної культури містить обряди, символи, міфи, легенди, героїчні особистості організації, які в досить образній і лаконічній формі відображають найбільш сильні, значимі сторони культури компанії і її найважливіші орієнтири. Сучасна корпоративна культура виразно демонструє культурно-антропологічні підвалини зв’язку з її історичними прообразами. Саме тому актуальним є аналіз механізмів її самозбереження. Мета цього дослідження полягає в аналізі загальних тенденцій сакралізації й ритуалізації корпоративної культури, які мають антропологічну укоріненість та утворюють її недоторканне ядро. Автор доводить, що бажані моделі поведінки, вимога передбачуваності дій, притаманна homo oeconomicus, закріплюються в ритуальних практиках корпоративної культури, які мають свою сакральну циклічну хронософію. Процеси сакралізації корпоративної культури співіснують із тенденціями її десакралізації, де зростає антропологічна значущість довіри. Автор підкреслює, що символи мають особливе значення і впливають на поведінку людей. Символ тлумачиться як образ, який у лаконічній формі відображає інші (як правило, дуже різноманітні) образи, змісти й відношення, у тому числі невідомі, які можна лише передбачувати або передчувати. Графічний символ визначено як концентровану умовну абстрактну форму відображення й фіксації наукових або релігійних знань людини, а також несвідомої частини її психіки за допомогою її стилізованого знаку. Символи відображають високі абстрактні поняття, цінності, які важко стисло й неможливо вичерпно описати словами. Проаналізовано міфи з погляду їх позитивного впливу на формування загальнокорпоративних цінностей, мотивацію співробітників і прояв корпоративної індивідуальності. Для підняття престижу підприємства, згуртування співробітників та їх сімей автор вважає за необхідне приділяти увагу організації сімейного відпочинку, або, як його сьогодні називають, «family day». Ці заходи дозволяють створити підґрунтя для «наступності поколінь», сприяють виникненню доброго психологічного клімату в колективі. Таким чином, під час дослідження було визначено амбівалентну внутрішню логіку корпоративної культури, визначеної взаємопереходом логіки сакралізації й логіки десакралізації, де перша домінує у світі праці, а друга – у сфері дозвілля. Автор доходить висновку, що в ритуальних практиках корпоративної культури закріплюються моделі поведінки, які мають свою сакральну циклічну хронософію, утворюють своєрідний прихований езотеричний план корпоративної культури. Процеси сакралізації корпоративної культури співіснують із тенденціями її десакралізації, де зростає антропологічна значущість довіри. Ключові слова: корпоративна культура, сакралізація, ритуалізація, символи, міфи.

Authors and Affiliations

Марія Дмитренко

Keywords

Keywords: corporate culture sacralization ritualization symbols myths. Ключові слова: корпоративна культура сакралізація ритуалізація символи міфи.

РЕВОЛЮЦІЯ ЯК СПРОБА ВТІЛЕННЯ СУСПІЛЬНОГО ІДЕАЛУ

Chorna Lidiya REVOLUTION AS AN ATTEMPT OF SOCIAL IDEAL EMBODIMENT The article analyses the phenomenon of revolution as a way of social ideal implementation. The etymology of this concept is examined. Significant di...

ФЕНОМЕНОЛОГІЧНА ЕСТЕТИКА РОМАНА ІНҐАРДЕНА НА ТЛІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ГУМАНІСТИКИ 40-60-Х РОКІВ ХХ СТОЛІТТЯ: КУЛЬТУРОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ

Nataliia Zhukova PHENOMENOLOGICAL AESTHETICS OF ROMAN INGARDEN ON THE BACKGROUND OF EUROPEAN HUMANISTICS OF THE 40-60-s OF THE 20-TH CENTURY: CULTUROLOGICAL ANALYSIS The cultural situation that has developed in Eur...

EP ID EP529018
DOI 10.32620/gch.2018.3.03
Views 154
Downloads 0