Satisfaction and Organizational Commitment of Employees of Local Administration – Results of Pilot Studies
Journal Title: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Sectio H Oeconomia - Year 2017, Vol 0, Issue 0
Abstract
The authors try to describe determinants of job satisfaction and organizational commitment of local government employees. On the basis of the review of literature, it can be concluded that there are a few studies in the area of commitment of public administration employee in Poland. This article consists of two parts. The first one describes the role of job satisfaction as factor influencing different employee organizational behaviors, and explains the relationship among job satisfaction, organizational commitment, and selected elements of motivational system. The second part presents the results of the study carried out among 146 Polish officials from the Lublin region. The results relate to the level of satisfaction and organizational commitment, and their relationships with the ten motivational factors. Conclusions are consistent with literature findings. Polish respondents have a low level of job satisfaction and organizational commitment. The observed relationships of those variables with chosen elements of the motivational system indicate possibilities of changing the situation in local administration in Poland. It mostly refers to focusing on the atmosphere in workplace, and development of good relationships between managers and employees. Authors postulate the need for further research in this area.
Authors and Affiliations
Anna Rakowska, Marzena Cichorzewska, Suzana A. Juana-Espinoza
Keywords
Related Articles
- EP ID EP390424
- DOI 10.17951/h.2017.51.3.115
- Views 68
- Downloads 0
Działania marketingowe przedsiębiorstw wcześnie umiędzynarodowionych. Wyniki badań empirycznych Marketing Activity of the International New Ventures. Results of Empirical Studies from Poland
According to the literature, so-called managerial challenges are among the important barriers in the process of SMEs internationalization. Thus, the study is aimed at analyzing the marketing activity of the Polish SME-ex...
Squeeze-Out on the Warsaw Stock Exchange Przymusowy wykup akcji na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie
Przepisy dotyczące przymusowego wykupu akcji są raczej nietypowym przykładem przepisów regulujących funkcjonowanie rynku kapitałowego. Większość z nich ma na celu ochronę nieprofesjonalnych uczestników obrotu giełdowego,...
Korelacja wskaźnika Sharpe’a z miarami będącymi jego uogólnieniem dla funduszy akcyjnych w latach 2004–2015
W pracy porównano wyniki otrzymane przy użyciu wskaźnika Sharpe’a i wybranych miar opartych na tym wskaźniku oraz zbadano zależność występującą między nimi. Do badań wybrano wskaźniki: MAD, DS, ASR, WS i M2. Zostały one...
Sieci innowacji jako źródło wiedzy dla przedsiębiorstw innowacyjnych Innovation networks as a source of knowledge for innovative companies
This paper focuses on knowledge exchange and development by companies and their partners (suppliers, consumers, competitors) which cooperate between themselves during innovation processes execution within network. Summar...
Orientacje i koncepcje nadzoru ubezpieczeniowego a użyteczność informacji w ujęciu na osi czasu, Insurance supervision orientations and concepts vs. information usefulness in time axis perspective
Artykuł nie zawiera abstraktu w języku polskim The study provides characteristics of basic supervision orientations as well as analyses of infor- mation usefulness depending on the moment presented at time axis in which...