Sendikaların Perspektifinden Kurumsal Sosyal Sorumluluk Etkili Bir Araç Olabilir mi?
Journal Title: YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ - Year 2017, Vol 1, Issue 1
Abstract
Turkish: Bu çalışmanın amacı sendikaların perspektifinden kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kavramını ve uygulamalarını değerlendirmek ve KSS’nin sendikalar için etkili bir araç olup olmadığını sorusuna cevap vermektir. Çalışma, literatür değerlendirilmesine dayalı olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında öncelikle sendikaların KSS kavramını nasıl tanımladıkları ve kavrama yönelik değerlendirmeleri sunulmuştur. Daha sonra sendikaların KSS uygulamalarına nasıl dahil oldukları ele alınmıştır. Üçüncü olarak ise çalışma koşulları ve hakları ekseninde çalışanların ve sendikaların KSS uygulamalarından nasıl etkilendiği değerlendirilmiştir. KSS’ye yönelik en olumlu değerlendirmeler bir diyalog ve bilgilendirme mekanizması sunması şeklinde iken kavrama yönelik eleştiriler ve şüpheler de bulunmaktadır. Bu haliyle KSS’nin sendikalar için etkili bir araç olacağını söylemek mümkün değildir. KSS düzenleme ve uygulamaları çalışan haklarını koruyan güçlü yasalar, sendikal örgütlenme ve toplu pazarlığa alternatif olamaz. Ancak KSS etkin denetim ve yaptırım mekanizmaları ile çalışma araçlarının destekçisi olabilir, yasalar ve toplu iş sözleşmeleri sosyal sorumluluk ilkeleri ile tamamlanabilir. Yoksa KSS düzenlemeleri işverenlere hizmet eden bir insan kaynakları yönetimi aracı olarak görülecektir. English: Aim of this study is to evaluate the concept of corporate social responsibility and its applications and to answer the question of whether CSR is an effective tool for trade unions. The study was based on literature review. In the scope of the study, firstly, CSR definition and evaluation of trade unions are presented. Then how unions are involved in CSR implementations is discussed. Thirdly, how the employees and unions are affected by the CSR practices in terms of working conditions and rights were evaluated. While the most positive evaluations for CSR are in the form of a dialogue and information mechanism, there are criticisms and doubts about the concept. As a result, it cannot be said that CSR will be an effective tool for trade unions and CSR regulations and practices cannot be an alternative to strong laws, union organization and collective bargaining that protect employee rights. However, the CSR can be a supporter with the effective supervision and enforcement mechanisms and laws and collective bargaining agreements can be complemented by social responsibility principles. Otherwise, CSR regimes will be seen as a human resources management instrument serving the capital.
Authors and Affiliations
Sevgi Dönmez Maç, Şuayyip Çalış
Keywords
Related Articles
- EP ID EP401823
- DOI -
- Views 80
- Downloads 0
Kadınların Kariyer Kararlarını Anlamak: Kaleydoskop Kariyer Modeli
Turkish Yeni kariyer modellerinin tartışıldığı günümüzde, bireylerin kariyer kararlarını etkileyen pek çok faktörden bahsetmek mümkündür. Kariyer kararları, ekonomi, toplum yapısı, eğitim fırsatları, örgütsel destek gibi...
Avrupa’da Sektörel ve Sektörlerarası Sosyal Diyalog
TR Avrupa’da demokratikleşme sürecinin ve sosyal korporatizmin bir sonucu olarak ortaya çıkan sosyal diyalog, resmi olarak ilk dönemde işçi ve işveren tarafları arasındaki görüşmeler şeklinde iken, zamanla geçmişten gele...
Avrupa Birliğinde Çalışanların Yönetime Katılımı ve Sosyal Diyalog
ENGLISH In each Member State of the European Union (EU), the institutional framework about information and consultation or board level participation of employee involvement systems eventually taking place at undertaking...
Türkiye'de Güncel Özyönetim Deneyimi: Kazova Tekstil Kooperatifi
ENGLISH This study aims to examine the applicability of self-management model in Turkey within Kazova Textile Cooperative which has long-term self-management experience. In the light of workers’ experiences who take part...
Kamusal Sosyal Yardımların Yapabilirlik Yaklaşımı Çerçevesinde Etkinliği Analizi: Bursa Örneği
Çalışma, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının yürüttüğü kamusal sosyal yardımların, “yapabilirlik yaklaşımı” çerçevesinde etkinliğini araştırmayı amaçlamaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmanın alan araş...