ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ В КОНТЕКСТІ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Право - Year 2018, Vol 8, Issue 16
Abstract
У статті дається характеристика окремим питанням, пов’язаним з прийняттям на посади державних службовців та проходженням державної служби. Виявлено декілька напрямків формування кадрової політики у сфері державної служби у контексті євроінтеграційних процесів. Перший напрямок – удосконалення існуючих вітчизняних кадрових технологій при прийнятті на державну службу. Щодо другого напрямку кадрової політики у сфері державної служби, освітньо-підготовчого, було з’ясовано перспективи імплементації для України професійно фахової підготовки держслужбовців, що склалися у Польщі та Франції. Зокрема, досвід Франції щодо децентралізації системи підготовки кадрів та досвід Польщі щодо диференціації проходження підготовки держслужбовців різних категорій. Третім напрямком кадрової політики у сфері державної служби є переорієнтація системи мотивації на співвідношення якості виконуваної роботи до заходів винагороди. The article gives a description of a separate issue related to the acceptance of public servants and the passing of public service. Several areas of formation of personnel policy in the field of public service in the context of European integration processes were revealed. The first direction is the improvement of existing domestic personnel technologies when enrolling in the public service. As for the second line of personnel policy in the field of public service, educational and preparatory, the prospects for the implementation of vocational training of public servants in Poland and France were clarified for Ukraine. In particular, the experience of France with regard to the decentralization of the training system and the experience of Poland in differentiating the training of public servants of different categories. The third direction of the personnel policy in the field of public service is the reorientation of the system of motivation on the ratio of the quality of the work performed to the remuneration.
Authors and Affiliations
Сюзанна Хоренівна Барегамян, Карина Василівна Балджи
Keywords
Related Articles
- EP ID EP581641
- DOI -
- Views 48
- Downloads 0
ДЕЯКІ АСПЕКТИ СУЧАСНОГО СТАНУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ У СВІТЛІ РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ СТАЛОГО РОЗВИТКУ «УКРАЇНА – 2020»
У статті досліджується сучасний стан реформування, нормативно-правові та теоретичні аспекти розвитку правового регулювання підприємницької діяльності в Україні як одного з інститутів галузі господарського права. Виявлено...
МІЖДЕРЖАВНА ІНТЕГРАЦІЯ ТА ЇЇ ЗВ’ЯЗОК З РОЗВИТКОМ СУЧАСНОГО КОНСТИТУЦІОНАЛІЗМУ
Стаття присвячена теоретико-методологічним підходам до визначення поняття «конституційно-правова реформа» у сучасних умовах правової глобалізації та європейської міждержавної інтеграції. Автор аналізує юридичний зміст вк...
ОЦІНКА ПРОФЕСІЙНИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ ЯК КАТЕГОРІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
У статті досліджуються основні види оцінки професійних якостей працівників. Оцінка професійних якостей працівників розглядається як категорія трудового права; обґрунтовується доцільність її виокремлення у якості самостій...
ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ КОМУНІКАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ МІЖ ПРАВООХОРОННИМИ ОРГАНАМИ УКРАЇНИ
У статті досліджено сучасні проблемні питання налагодження міжвідомчої комунікаційної діяльності між правоохоронними органами України. Автором проаналізований досвід світової спільноти щодо створення інтегрованих баз дан...
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СУБЪЕКТОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ КАК НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Статья посвящена вопросам правового обеспечения экономической безопасности субъектов хозяйствования как приоритетного направления правовых исследований. Приведен обзор опыта правовых исследований в области экономической...