The Employment of Seniors in France

Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2014, Vol 100, Issue 5

Abstract

France, like Poland, is still far from the Lisbon goal of a 75 percent employment rate of the active population between fifteen and sixty–four. At around 40 percent, the senior employment rate is much too low in both countries. Successive French governments have tried to implement various measures at a national level. None have provided the expected return on investment. Meanwhile, conditions for retirement have been modified several times. Some changes induced longer work and/or contribution periods, while others facilitated early retirement—subject to certain conditions with either a positive or a negative impact on future pensions, depending on the type of modification.

Authors and Affiliations

Nicole Legrain

Keywords

Related Articles

Wpływ cech indywidualnych na zachowania pracobiorców w organizacji / The Influence of Individual Features on the Behavior of Employees in an Organization

Artykuł ukazuje współzależność pomiędzy cechami socjodemograficznymi a wybranymi zachowaniami ludzi w organizacji. Na podstawie badań własnych rozpatrywano zróżnicowanie zachowań ludzi w organizacji w kontekście zmian or...

Szkolna polityka kadrowa polskich gmin a wyniki egzaminacyjne / Polish Municipality School Personnel Policy vis–à–vis Examination Results

Istotnym elementem polityki państwa jest poszukiwanie efektywnych metod popra¬wiania jakości kapitału ludzkiego społeczeństwa. Kadra pedagogiczna pełni bardzo istotną rolę transmisyjną w kreowaniu kapitału ludzkiego społ...

ZZL w ostrych barwach. Bibliometryczna analiza podejść i metod badawczych / HRM in the Limelight: Bibliometric Analysis of Research Approaches and Methods

Począwszy od lat 60. XX wieku liczba publikacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) z dekady na dekadę rośnie w postępie geometrycznym. Z jednej strony zjawisko to powinno cieszyć autorów niniejszego artykułu...

Koncepcja zaangażowania menedżerów HR w zmianie procedury wyboru promotora pracy dyplomowej w uczelni

Rozwijanie kreatywności i innowacyjności w organizacji wymaga również zaangażowania menedżerów i specjalistów HR. W artykule, opierając się na postulowanych przez D. Ulricha nowych rolach i zadaniach zarządzania zasobami...

Postrzeganie kariery zawodowej na tle innych wartości. Młodzi na rynku pracy / Professional Career Perception among Young People

Jeśli chodzi o karierę zawodową, to tradycyjny paradygmat nie tylko nie przystaje do aktualnych realiów organizacyjnych, ale przede wszystkim do charakterystyki pracowników, których kolejne pokolenia wchodzą na rynek pra...

Download PDF file
  • EP ID EP165181
  • DOI -
  • Views 98
  • Downloads 0

How To Cite

Nicole Legrain (2014). The Employment of Seniors in France. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 100(5), 113-121. https://europub.co.uk/articles/-A-165181