The Influence of Communication, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as a Mediating Variable
Journal Title: Oblik i finansi - Year 2022, Vol 1, Issue 4
Abstract
An organization's ability to achieve its goals depends largely on the performance of its employees, so focused and productive employees are a valuable asset for success in a highly competitive environment. This study examines the influence of communication, work motivation, and environment on employee performance, with work discipline as a mediating variable. The sample of this study is all employees of the Planning and Finance Section of the Regional Secretariat of Prabumulih City (South Sumatra, Indonesia), totaling 47 people. Data analysis was performed using the Partial Least Square (PLS) method in three stages: a. Outer model analysis; b. Inner model analysis; c. Hypothesis test. The results of this study indicate that the factors chosen by the authors, namely communication, work motivation, work environment, and work discipline, affect employees' performance. In addition, communication through work discipline can improve employee performance, as seen in employees who improve task coordination, try to solve problems together, share information, and build relationships through joint activities. Work motivation through work discipline can improve employee performance, as seen in employees who get bonuses for good work results. The work environment through work discipline can improve employee performance if the building where employees work meets safety standards and employees maintain good relations with co-workers. Hence, an organization should pay attention to each factor to increase employee productivity. An organization's policy on human resource management should be comprehensive – it should include an analysis of the factors discussed in this study and many other factors.
Authors and Affiliations
Djatmiko Noviantoro & Silvia Marisa & Sari Sakarina
Keywords
Related Articles
- EP ID EP715483
- DOI 10.33146/2307-9878-2022-4(98)-80-88
- Views 40
- Downloads 0
Integrated Reporting in Natural Capital Management
In recent decades, society has faced large-scale natural and social problems and therefore demand greater responsibility from enterprises in using natural resources. The purpose of the article is to substantiate the pros...
Розвиток звіту про управління в системі інформаційного забезпечення корпоративного управління
Одним із напрямів розвитку додаткового розкриття облікової інформації в системі корпоративного управління є удосконалення змістовного наповнення та порядку представлення корпоративними структурами Звіту про управління. В...
Organization and Methods of Internal Control of the Land Resources Which Received on the Use Rights
As the data of the State Fiscal Service evidence, one of the main reasons for the application of penalties to agricultural enterprises is the use of land plots for which the right to lease has not been registered and inc...
Бухгалтерський облік: перегляд предмету і назви професії
У статті досліджено невідповідність теоретичних і практичних уявлень щодо місії, предмету і назви фахівців бухгалтерської діяльності. Проведено узагальнення й групування облікових теорій за їх трактуванням змісту предмет...
Формування та розвиток корпоративного управління
Трансформації у веденні підприємницької діяльності обумовлюють метаморфози у корпоративному управлінні. З огляду на це, аксіоматичним є твердження, що ефективність корпоративного управління значною мірою залежить від чіт...