Трудовий договір як юридичний факт / The Employment Contract as a Legal Fact
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2016, Vol 15, Issue 3
Abstract
UK Досліджується трудовий договір як основний юридичний факт трудового права, що визначає специфіку цієї галузі. Констатується, що трудові правовідносини не можуть виникнути внаслідок такого виду юридичних фактів, як події. Трудовий договір належить до групи юридичних актів та може бути укладений лише в результаті правомірних, вольових дій його сторін. Крім того, обґрунтовується, що за своєю сутністю трудовий договір є складним юридичним фактом. Окрему увагу приділено дослідженню питання співвідношення трудового договору і трудового правовідношення та вказано на відмінність цих понять. Зроблено висновок, що трудовий договір самостійно або в сукупності з іншими юридичними фактами завжди є правовою основою для виникнення як власне трудових, так і пов'язаних з ними правовідносин. Проаналізовано норми проекту Трудового кодексу України, присвячені підставам виникнення трудових правовідносин, сформульовані пропозиції щодо їх удосконалення. EN The article investigates the employment contract as the main legal fact in labour law that defines the specifics of this branch. It is stated that the employment relationship can occur because of such legal facts as events. The employment contract belongs to the group of legal acts and can only be the result of legitimate, voluntary actions of its parties. In addition, it is proved that at its core, an employment contract is a complex legal fact. Special attention is paid to study the question of the relationship of the employment contract and the employment relationship, indicated by the difference between them. It is concluded that the employment agreement alone or together with other legal facts is always a legal basis for the emergence of the employment and related relationships. The norms of the draft Labour code of Ukraine are analyzed, which regulate the grounds for the emergence of labour relations and proposals for their improvement are formulated.
Authors and Affiliations
Яна СІМУТІНА
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424517
- DOI -
- Views 98
- Downloads 0
Стан розроблення проблеми імплементації стратегії “доброго врядування” в Україні / Condition Development Strategy Implementation Problems of Good Governance in Ukraine
UK Аналізується стан розробки проблематики імплементації концепції “доброго врядування” в Україні у наукових працях сучасних дослідників. Відмічена необхідність впровадження принципів “доброго врядування” через інструмен...
Видання нормативно-правових актів України у новій редакції як спосіб їх удосконалення / Edition of Normative Legal Acts in Ukraine the New Wording as a Way of their Improvement
UK Розглянуто такі різновиди внесення змін до нормативно-правових актів України, як створення нових нормативно-правових актів на заміну діючим та їх видання у новій редакції. З'ясовано підстави, спільні та відмінні ознак...
Сучасний погляд на методологію організації прокурорської діяльності / The modern view of the methodology of the prosecutor’s activity
UK Констатовано, що сьогодні як реформування та організаційно-правова побудова в Україні нової прокуратури європейського зразка, так і забезпечення управління її організаційним розвитком певною мірою ускладнено недостатн...
Підстава та умови суброгації в цивільному праві України / The Basis and Conditions of the Subrogation in Civil Law of Ukraine
UK Досліджуються підстава та умови суброгації в цивільному праві України. Вказується, що в основі суброгації лежить складний юридичний склад, для якого характерна наявність третьої особи (суброганта). Встановлено, що під...
Гармонізація взаємодії у форматі «суб’єкт управління-об’єкт управління» в органах державної влади / Harmonization of Cooperation in the Format of «Subject-Object Management» in Public Authority
UK Наголошується на важливості удосконалення, гармонізації управлінських відносин у форматі «суб’єкт управління-об’єкт управління» як у соціальній макросистемі системи державної служби в цілому, так і в соціальній мікро...