Трудовий договір як юридичний факт / The Employment Contract as a Legal Fact

Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2016, Vol 15, Issue 3

Abstract

UK Досліджується трудовий договір як основний юридичний факт трудового права, що визначає специфіку цієї галузі. Констатується, що трудові правовідносини не можуть виникнути внаслідок такого виду юридичних фактів, як події. Трудовий договір належить до групи юридичних актів та може бути укладений лише в результаті правомірних, вольових дій його сторін. Крім того, обґрунтовується, що за своєю сутністю трудовий договір є складним юридичним фактом. Окрему увагу приділено дослідженню питання співвідношення трудового договору і трудового правовідношення та вказано на відмінність цих понять. Зроблено висновок, що трудовий договір самостійно або в сукупності з іншими юридичними фактами завжди є правовою основою для виникнення як власне трудових, так і пов'язаних з ними правовідносин. Проаналізовано норми проекту Трудового кодексу України, присвячені підставам виникнення трудових правовідносин, сформульовані пропозиції щодо їх удосконалення. EN The article investigates the employment contract as the main legal fact in labour law that defines the specifics of this branch. It is stated that the employment relationship can occur because of such legal facts as events. The employment contract belongs to the group of legal acts and can only be the result of legitimate, voluntary actions of its parties. In addition, it is proved that at its core, an employment contract is a complex legal fact. Special attention is paid to study the question of the relationship of the employment contract and the employment relationship, indicated by the difference between them. It is concluded that the employment agreement alone or together with other legal facts is always a legal basis for the emergence of the employment and related relationships. The norms of the draft Labour code of Ukraine are analyzed, which regulate the grounds for the emergence of labour relations and proposals for their improvement are formulated.

Authors and Affiliations

Яна СІМУТІНА

Keywords

Related Articles

Індекси інноваційного розвитку країн світу / The indexes of innovative development of the countries of the world

UK Розглянуто основні теоретичні характеристики індексів інноваційного розвитку. Зокрема звернуто увагу на критерії Глобального індексу інновацій, Міжнародного індексу інновацій BCG, Індексу інноваційної спроможності та...

Перспективи розвитку спеціальних видів звільнення від кримінальної відповідальності / Prospects of Development of the Special Types of Release from Criminal Responsibility

UK Здійснено аналіз запропонованих у науці кримінального права основних напрямків розвитку спеціальних видів звільнення від кримінальної відповідальності, зокрема перспектив підвищення ефективності існуючих норм та впров...

Практичні аспекти застосування методу чутливості для оцінки рівня проектного ризику / Practical Aspects of the Sensitivity Method for Assessing the Level of Project Risk

UK Розглянуто практичні та деякі методичні аспекти застосування методу чутливості в розрізі оцінки ризиків інвестиційних проектів. Запропоновано групування детермінованої форми аналізу чутливості. Зроблено акцент на найб...

До питання про місце Конституційного Суду України в системі органів державної влади / On the Place of Constitutional Court of Ukraine in the System of Government

UK Досліджується правова природа Конституційного Суду України. Проаналізовано його основні функції та досліджено його місце в системі органів державної влади, виходячи з функціонального призначення Конституційного Суду я...

Download PDF file
  • EP ID EP424517
  • DOI -
  • Views 95
  • Downloads 0

How To Cite

Яна СІМУТІНА (2016). Трудовий договір як юридичний факт / The Employment Contract as a Legal Fact. Університетські наукові записки, 15(3), 283-290. https://europub.co.uk/articles/-A-424517