Turkusowe organizacje odpowiedzią na wyzwania rynku pracy
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu - Year 2018, Vol 82, Issue 5
Abstract
Zagadnienie organizacji turkusowych coraz częściej pojawia się w literaturze i staje się tematyką szerszej dyskusji. Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość powoduje, że konieczne jest nowe podejście do zarządzania organizacjami, a w szczególności kapitałem ludzkim. Ponadto pracownicy oczekują od pracodawców możliwości zaangażowania się w rozwój organizacji, a także indywidualnego podejścia do wykonywanych przez nich obowiązków. Nowe podejście do pracy spowodowane jest pojawieniem się na rynku pracy pokoleń Y i Z, które to prezentują swoje własne podejście do pracy i nie przyjmują wcześniej przyjętych reguł. Celem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, czy organizacje turkusowe spełniają oczekiwania nowych pokoleń na rynku pracy: Y i Z.
Authors and Affiliations
Wioleta Gałat
Keywords
Related Articles
- EP ID EP538557
- DOI 10.26349/zn.wsb.w.poznaniu.0082.02
- Views 96
- Downloads 0
Wpływ zagrożeń migracyjnych na bezpieczeństwo państw europejskich
Niniejszy artykuł zawiera rozważania na temat wpływu procesów migracyjnych w Europie na poziom bezpieczeństwa społeczno-politycznego państw i jego obywateli. Jest to problem, który budzi wiele emocji, ponieważ wśród częś...
Fisher Effect as an Example of Methodological Essentialism in Light of the Development of Economic Thought
Simplifying assumptions create the basis for theoretical framework and Irving Fisher’s theory on changes in nominal interest rates in an inflationary environment also follows suit. These simplifications should be describ...
Areas of Modern Convergence of Economics and Natural Sciences
The article is theoretical in nature. The aim of the research posed by the author was to detect areas of convergence between natural sciences and economics over the last 100 years. The analysis demonstrated its most impo...
Development of Advisory Activity as a Component of Human Resource Management
The article considers the theoretical aspects of advisory activity as an innovative component of management, in particular its essence, types, methods and specific features. The authors analyze the perception of the conc...
Human Resource Management as an Area of Activity for the Modern Manager of an Higher Education Institution
The article deals with the problem of human resources management as an area of activity for the modern manager of a higher education institution in Ukraine. It is emphasized that in the present conditions the competitive...