Tworzenie zespołów projektowanych kompetencją przyszłości firm rodzinnych
Journal Title: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie - Year 2019, Vol 50, Issue 1
Abstract
Cel artykułu to wskazanie postulatów zmian w obszarze rekrutacji i selekcji pracowników, wynikających z wprowadzenia zespołów projektowych do firm rodzinnych. Autorka omawia specyfikę procesu doboru w organizacji zorientowanej na projekty. Charakteryzuje również wyzwania związane z tym procesem. Postuluje rozszerzenie pożądanego profilu kompetencyjnego (większą liczbę kryteriów selekcyjnych) stosowanego wobec kandydatów i uczestników projektów w stosunku do osób zatrudnionych w trwale wyodrębnionych komórkach organizacyjnych.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Beata Chmielewiec
Keywords
Related Articles
- EP ID EP599436
- DOI -
- Views 47
- Downloads 0
Competences of successors of the modern family businesses
Experience shows that 50 percent of family businesses will cope with the succes-sion-related problems, and only 15 percent will cope with transferring the company to the third generation. The article pre- sents the issue...
Eseje o ekonomii i jej ograniczeniach
Recenzja książki: Wyobraźnia ekonomiczna, Andrzej K. Koźmiński, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2016, s. 310.
Chaos Warszawa?
Miasto jest skomplikowanym tworem, nie tylko urbanistycznym, zajmującym określoną przestrzeń, ale przede wszystkim jest zbiorem przeróżnych relacji społeczno-ekonomicznych umieszczonych w przestrzeni. Wzajemne oddziaływa...
Zarządzanie przez wartości
Za pośrednictwem technologii informacyjnych i komunikacyjnych świat, w którym obecnie żyjemy, zmienia się wielokrotnie szybciej, niż dotychczas. Wzrost znaczenia w działalności ekonomicznej wiedzy oraz zaawansowanych tec...
The role of regulatory risk in the concept of banking sector’s self-regulation
Celem artykułu jest pokazanie roli ryzyka regulacyjnego w procesie samoregulacji sektora bankowego. Koncepcja ta jest bardzo rzadko stosowana przez instytucje funkcjonujące na europejskim rynku usług bankowych. Autor sta...