УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ
Journal Title: Управление - Year 2014, Vol 2, Issue 4
Abstract
Показано место организационных компетенций в формировании интеллектуального капитала предприятия. Уточнено понятие организационных компетенций как способности организации создавать более высокую по сравнению с конкурентами потребительскую ценность в результате использования комбинации накопленных нематериальных ресурсов при реализации ключевых бизнес-процессов, предложена методика их оценки. Определены подходы к устранению разрывов компетенций. Разработаны рекомендации по ликвидации разрывов на уровне индивидуальных компетенций на основе выбора методов обучения персонала. Обоснована инструментально-методическая база управления интеллектуальным капиталом на основе преодоления компетентностных разрывов.
Authors and Affiliations
Л. А. Исмаилова, Т. А. Гилева
Keywords
Related Articles
- EP ID EP361699
- DOI -
- Views 100
- Downloads 0
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЖИМ И СТИЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ТРУДНОСТИ ДЕМОКРАТИЧЕСКОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
В статье предпринята попытка проанализировать научную актуальность и практическую значимость для современной системы государственного управления проблематики режима правления и стиля управленческой деятельности, их форм...
ПРИМЕНЕНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНОЙ ТЕОРИИ ИГР В МОДЕЛЯХ ТОРГОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВЕЛИКОБРИТАНИИ С ПОРТУГАЛИЕЙ И РОССИИ С БЕЛОРУССИЕЙ
Статья включает анализ современного состояния теории дифференциальных игр, базируемой на принципе максимума академика Л. С. Понтрягина. Исследованы оптимальное решение конфликтных, но не (строго) аналитических игр, и воп...
РАЗМЫВАНИЕ СРЕДНЕГО КЛАССА – УГРОЗА РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА
В статье рассмотрены проблемы и последствия усиления неравенства в обществе и размывания среднего класса в развитых странах, а также особенности этих процессов в России. Результатами растущего неравенства в США и других...
АНАЛИЗ РАБОТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья поcвящeна анализу работ как первому этапу моделирования компетенций государственных служащих; работы соотнесены с решением управленческих, организационно-экономических, организационно-административных, организацио...
УПРАВЛЕНИЕ МИГРАЦИОННЫМ ОБМЕНОМ С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ / ВАЛИДАЦИИ И ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ В РАМКАХ СТРАН СНГ, ЕАЭС И БРИКС
Нормативное регулирование национальных систем квалификаций государств, входящих в СНГ, ЕАЭС и БРИКС и перспективы сотрудничества в области свободного перемещения рабочей силы в рамках этих союзов, связано с решением зада...