Utrata nieposzlakowanej opinii versus niegodne zachowanie w służbie oraz poza nią na przykładzie urzędnika służby cywilnej
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2013, Vol 1, Issue 0
Abstract
Treść niniejszego artykułu obejmuje analizę przepisów dotyczących utraty nieposzlakowanej opinii i niegodnego zachowania w służbie cywilnej i poza nią – na przykładzie urzędnika służby cywilnej – w świetle obowiązujących przepisów ustawy o służbie cywilnej. Istotą analizy są kwestie dotyczące skutków utraty nieposzlakowanej opinii i niegodnego zachowania w służbie cywilnej i poza nią przez urzędnika służby cywilnej. Natomiast wszystkie kwestie poruszone w artykule są próbą udzielenia odpowiedzi na pytanie o funkcję, jaką pełni w ustawie o służbie cywilnej art. 71 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 76 ust. 1 pkt 7.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Andżelika Leja
Keywords
Related Articles
- EP ID EP421535
- DOI -
- Views 128
- Downloads 0
Postępowanie ustawodawcze w Izbie Ustawodawczej Olij Mażlisa Republiki Uzbekistanu
Przedmiotem artykułu jest przedstawienie procedury ustawodawczej w Izbie Ustawodawczej Olij Mażlisa Republiki Uzbekistanu. Artykuł oparty został przede wszystkim o liczne akty prawne. W pracy ujęte zostały zagadnienia pr...
Zagadnienia temporalne tzw. porozumień antykryzysowych
Artykuł obejmuje temporalne zagadnienia porozumień zbiorowych, których istotą jest tymczasowe obniżenie standardów zatrudnienia pracowników w związku z pogorszeniem się sytuacji #nansowej pracodawcy (art. 91, art. 231a,...
CONSTITUTION RP DETERMINANT OF FREEDOM OF THE PRESS
The Polish Constitution of 2 April 1997. is a measure of freedom of the press and expression, which are guaranteed primarily by Article 14 and 54 of the Constitution. Freedom of the press is the guarantor of the implemen...
Произведение аудиовизуального искусства
Закон 4 февраля 1994 г. об авторском праве и смежных правах ввел к польскому правовому порядку понятие аудиовизуальное произведение, которое заменило выступающее в прежнем правовом порядке понятие кинематографическое про...
ZAKRES OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY Z 2016 R.
Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego o...