Zagadnienia temporalne tzw. porozumień antykryzysowych

Apply

Zagadnienia temporalne tzw. porozumień antykryzysowych

Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2015, Vol 1, Issue 0

Abstract

Artykuł obejmuje temporalne zagadnienia porozumień zbiorowych, których istotą jest tymczasowe obniżenie standardów zatrudnienia pracowników w związku z pogorszeniem się sytuacji #nansowej pracodawcy (art. 91, art. 231a, art. 24127 k.p.). W pierwszej kolejności omówiony jest moment początkowy obowiązywania tzw. porozumień antykryzysowych; rozważania przynoszą wniosek, że porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy może wejść w życie najwcześniej z chwilą jego zarejestrowania, a pozostałe – z dniem oznaczonym przez strony. Dalej analizowany jest maksymalny możliwy czas obowiązywania porozumień. Ujawnia się problem: czy maksymalny czas obowiązywania porozumienia z art. 231a k.p. obwarowany jest terminem 3-letnim, czy też pozostawiony jest swobodnemu uznaniu stron. Względy aksjologiczne przemawiają za pierwszą z opcji. Ostatnim problemem jest kwestia, czy tzw. porozumienia antykryzysowe mogą ulegać wypowiedzeniu przez jedną ze stron; udzielona odpowiedź jest twierdząca.<br/><br/>

Authors and Affiliations

Alina Pardała

Keywords

porozumienia antykryzysowe porozumienia zawieszające porozumienia zbiorowe układy zbiorowe pracy sytuacja #nansowa pracodawcy zagadnienia temporalne

MEANS OF PROTECTION OF EMPLOYER AND COMPANY’S SECRETS IN THE EMPLOYEES RELATIONS AND MEANS OF SECRETS’ PROTECTION BY THE EMPLOYER

The article describes the issues regarding protection of employer’s and company confidential information in the co-worker relations Means of physical and legal protection of securing confidantial data used by employers w...

EP ID EP400439
DOI -
Views 77
Downloads 0