Ways to improve the effectiveness of recruitment of young unemployed
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
This publication discusses the basic concepts of unemployment. The results of research in the field of unemployed young people between 18 and 35 years of age.
Authors and Affiliations
Henryk Wojtaszek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225504
- DOI -
- Views 57
- Downloads 0
CORPORATE ORGANISATIONAL MATURITY ASSESSMENT METHOD ON THE BASIS OF ISO 9004:20099 (PN-EN ISO 9004:2010)
When looking for ways to achieve the organisational maturity, one should attach a lot of importance to the organisational efficiency and extensive improvement processes which affect all or-ganisational areas and subsyste...
REALIZACJA PROCESÓW INNOWACYJNYCH W MIKROPRZEDSIĘBIORSTWACH W SEKTORZE MŚP
Przedsiębiorstwa z sektora MŚP, podejmując walkę konkurencyjną w zakresie procesów innowacyjnych, znajdują się na znacznie słabszej pozycji niż przedsiębiorstwa duże, posiadające wyspecjalizowane działy, wykwalifikowanyc...
Flexicurity and corporate social responsibility (CRS)
Purpose – Flexicurity and Corporate Social Responsibility (CSR) are important issues of the modern social policy in Europe, and at the same time they are becoming part of the social, economic and political reality. Econo...
ZASADY NEGOCJOWANIA W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH
Procesy negocjacji mogą być prowadzone w tzw. sytuacjach kryzysowych, ograniczających lub nawet eliminujących możliwość znalezienia rozwiązań omawianych kwestii. Celem artykułu jest usystematyzowanie zasad przeciwdziałan...
Controlling in employees’ opinionsin small and medium enterprises
Every active organisation tries to achieve its goals smoothly and effectively. To be able to asses if the objectives pursued have been achieved, organisations shall carry out a regular control. Controlling is not only th...