Wpływ gospodarki informacyjnej na pracę i pracowników współczesnych organizacji
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 21, Issue
Abstract
Zmiany, które zachodzą w otoczeniu organizacji mają charakter rewolucyjny i niespotykany nigdy wcześniej. Zmienia się praca ludzka, jak i sami pracownicy, co w konsekwencji oznacza, że przed edukacją pojawiają się nowe wyzwania. Przyczyn zmian należy upatrywać przede wszystkim w zjawisku postępującej globalizacji, informatyzacji stanowisk pracy oraz rosnącym znaczeniu wiedzy. Za cel artykułu uznano przedstawienie i analizę zmian zachodzących obecnie w pracy zawodowej, profilu kompetencyjnego współczesnego pracownika oraz potrzebę dostosowania systemu edukacji, która wynika z oczekiwań pracodawców wobec absolwentów. W pierwszej części opracowania wskazano w jaki sposób ewoluowało podejście do pracy na przestrzeni czasu. Wskazano również na znaczenie pracy zawodowej dla człowieka w przeszłości i obecnie. W drugiej części zaproponowano pięć głównych cech charakterystycznych dzisiejszego pracownika. Ostatnia część podejmuje problem niedostosowania wykształcenia absolwentów do wymagań współczesnej pracy. Podsumowanie zawiera wnioski autora.
Authors and Affiliations
Krzysztof Łysik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186535
- DOI -
- Views 57
- Downloads 0
Udział przedsiębiorców w kreowaniu zatrudnialności absolwentów szkół wyższych
Warunki otoczenia wymagają od przedsiębiorstw pozostawanie w stanie ciągłej zmiany i rozwoju. W turbulentnym otoczeniu to właśnie zasoby ludzkie stanowią o przewadze przedsiębiorstwa. Zatrudnialność jest bardzo ważnym za...
On Positioning of Business, Management and Economics Fields of Study in the University Space
Based on available studies on business and management fields of study as upwardly‑mobile university field of study choices as a basis, this study seeks to test this hypothesis of upward mobility. In doing so, it endeavo...
Rola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu
Celem artykułu jest analiza roli liderów w kształtowaniu różnego typu dopasowań pracowników w miejscu pracy. Realizacji tego celu służyły zarówno studia literatury przedmiotu, jak i wyniki dotychczas przeprowadzonych bad...
Wymagania kompetencyjne stawiane audytorom wewnętrznym w świetle ogłoszeń o pracę – analiza porównawcza
Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badania porównawczego wymagań kompetencyjnych wobec audytorów wewnętrznych. Korzystano z analizy treści ogłoszeń o pracę publikowanych w Polsce, Niemczech, Wielkiej Brytanii i...
Osoby ze spektrum zaburzeń autystycznych w cyfrowym środowisku pracy – przegląd rozwiązań technologicznych wspierających integrację
Zamiarem autora artykułu jest analiza możliwości wykorzystania technologii wspomagających w obszarze środowiska pracy w celu integracji w jego obrębie osób ze spektrum zaburzeń autystycznych (ASD). Rozwiązaniem może być...