Wpływ gospodarki informacyjnej na pracę i pracowników współczesnych organizacji
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 21, Issue
Abstract
Zmiany, które zachodzą w otoczeniu organizacji mają charakter rewolucyjny i niespotykany nigdy wcześniej. Zmienia się praca ludzka, jak i sami pracownicy, co w konsekwencji oznacza, że przed edukacją pojawiają się nowe wyzwania. Przyczyn zmian należy upatrywać przede wszystkim w zjawisku postępującej globalizacji, informatyzacji stanowisk pracy oraz rosnącym znaczeniu wiedzy. Za cel artykułu uznano przedstawienie i analizę zmian zachodzących obecnie w pracy zawodowej, profilu kompetencyjnego współczesnego pracownika oraz potrzebę dostosowania systemu edukacji, która wynika z oczekiwań pracodawców wobec absolwentów. W pierwszej części opracowania wskazano w jaki sposób ewoluowało podejście do pracy na przestrzeni czasu. Wskazano również na znaczenie pracy zawodowej dla człowieka w przeszłości i obecnie. W drugiej części zaproponowano pięć głównych cech charakterystycznych dzisiejszego pracownika. Ostatnia część podejmuje problem niedostosowania wykształcenia absolwentów do wymagań współczesnej pracy. Podsumowanie zawiera wnioski autora.
Authors and Affiliations
Krzysztof Łysik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186535
- DOI -
- Views 41
- Downloads 0
„Sukces organizacji – przejawy i uwarunkowania” – sprawozdanie z konferencji
-
Financial Education as Significant Challenge for High School in Poland for the Upcoming Years
The article presents the most important reasons for the low level of the financial and economic competences of high school students. The analysis in this area is based on the research conducted by the National Bank of Po...
Zagadnienie wiedzy i organizacyjnej kreatywności – ujęcie fenomenologiczne
<i>Są dwa rodzaje mądrości: ta zdobyta,<br/> jak dziecko w szkole zapamiętuje fakty i pojęcia z książek<br/> oraz z tego, co mówi nauczyciel. [...]<br/> Ta druga mądrość jest zdrojem wytryskującym z wnętrza<br/> i rozlew...
Application of Competence Models in Performance Measurement Systems
The article addresses the topic of organizational effectiveness and deals with the use of competence models in performance measurement systems. Performance measurement is a multi-faceted and multipartite phenomenon. It s...
Metafory kapitału intelektualnego powiatu
Gareth Morgan w swojej przełomowej książce pt. Obrazy organizacji zapoczątkował nowy nurt w myśleniu o organizacjach, nazwany postmodernizmem w zarządzaniu. Chociaż jego prace otworzyły wiele nowych możliwości dla bad...