Wpływ zarządzania wiekiem na zatrudnialność dojrzałych pracowników

Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2015, Vol 35, Issue 1

Abstract

Współczesne organizacje stają w  obliczu wielu wyzwań, wśród których bez wątpienia jednym z  największych jest starzenie się społeczeństw. Remedium na skutki starzenia się i  zarazem ważnym środkiem zapobiegawczym pojawiania się strumienia negatyw‑ nych konsekwencji tego procesu jest zarządzanie wiekiem rozumiane jako zarządzanie dojrzałymi pracownikami. Teoretyczną charakterystykę zarządzania wiekiem poprze‑ dzono opisem założeń dotyczących zatrudnialności starszych osób. Następnie opisano koncepcje reaktywnego i  proaktywnego zarządzania wiekiem. Doniesienia z  badań na temat strategii zarządzania wiekiem i realizacji wysoce pożądanych strategii proaktyw‑ nych w polskich organizacjach zamykają tekst. Wyniki badań pozwalają na stwierdzenie, że proaktywne zarządzanie wiekiem występuje w  polskich organizacjach niezwykle rzadko. Popularyzacja filozofii i wizji zarządzania wiekiem wśród polskich pracodawców, a w szczególności wdrażanie proaktywnych strategii i narzędzi, może przyczynić się do podniesienia zatrudnialności dojrzałych pracowników.

Authors and Affiliations

Izabela Kołodziejczyk‑Olczak

Keywords

Related Articles

Głos w sprawie interpretacji przywództwa w organizacji

Zamiarem Autorów była próba odpowiedzi na pytanie, czy w organizacjach formalnych terminy kierowanie i  przywództwo można traktować jako synonimy. Przeprowadzono analizę porównawczą obu pojęć w następujących obszarach: c...

Kapitał intelektualny wyższej uczelni

Współcześnie podkreśla się znaczącą rolę kapitału intelektualnego jako jednego z narzędzi kreowania nowego typu uniwersytetu opartego na konkurencyjności i kształtowaniu postaw przedsiębiorczych wśród pracowników. Coraz...

Różnorodność metod diagnozowania kompetencji menedżerskich – ujęcie teoretyczne i empiryczne

Ograniczenie lub likwidacja luki kompetencyjnej może nastąpić poprzez zastosowanie w  procesie oceny kompetencji menedżerskich szerokiego spektrum metod oceny, obejmującego metody pozwalające diagnozować: profil kompeten...

Zróżnicowanie instrumentów w procesie aktywizacji zawodowej bezrobotnych osób starszych

Wobec postępującego procesu depopulacji i  starzenia się społeczeństwa oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności systemu emerytalnego, wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych stanowi obecnie ważne wyzwanie rozwojo...

Employee Satisfaction Survey as HRM Audit Method – Case Study Based on X Firm

The article discusses an analysis of employee survey results in the context of the objectives of the personnel function in an organisation. In the introduction there are presented theoretical assumptions concerning the a...

Download PDF file
  • EP ID EP186332
  • DOI 10.5604/01.3001.0009.4498
  • Views 91
  • Downloads 0

How To Cite

Izabela Kołodziejczyk‑Olczak (2015). Wpływ zarządzania wiekiem na zatrudnialność dojrzałych pracowników. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 35(1), 75-93. https://europub.co.uk/articles/-A-186332