Wypalenie zawodowe u pielęgniarek stacjonarnych oddziałów odwykowych
Journal Title: Pielęgniarstwo XXI wieku - Year 2014, Vol 13, Issue 3
Abstract
Cel. Celem pracy była diagnoza występowania zjawiska wypalenia zawodowego w samoocenie pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu oraz analiza czynników warunkujących to zjawisko. Materiał i metodyka. Badania przeprowadzono wśród 44 pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu. W realizacji pracy wykorzystano metodę badawczą: sondażu diagnostycznego techniką badań ankietowych audytoryjnych, realizowanych z zastosowaniem autorskiego kwestionariusza ankiety. Wyniki. Zaobserwowano, iż syndrom wypalenia zawodowego w niewielkim stopniu dotyczył pielęgniarek pracujących w oddziale terapii uzależnienia od alkoholu. Wiedza psychologiczna i umiejętności intra- i interpersonalne pielęgniarek zmniejszają objawy syndromu wypalenia zawodowego. Zadowolenie z pracy pielęgniarek uwarunkowane jest relacjami interpersonalnymi i wsparciem społecznym, organizacją pracy, poziomem efektywności zawodowej i samoskuteczności. Sprawny i świadomy proces zarządzania organizacją stanowi podstawę stworzenia warunków zdrowego środowiska pracy. Ograniczenie lub eliminacja negatywnych czynników odpowiedzialnych za pojawienie się objawów syndromu wypalenia zawodowego może się przyczynić do uzyskania wysokiego poziomu satysfakcji z pracy w szpitalu. Wnioski. 1. Zaobserwowano, iż syndrom wypalenia zawodowego w niewielkim stopniu dotyczył pielęgniarek pracujących w oddziałach terapii uzależnienia od alkoholu. 2. Wiedza psychologiczna i umiejętności intra- i interpersonalne pielęgniarek zmniejszają objawy syndromu wypalenia zawodowego. 3. Właściwe relacje interpersonalne, wsparcie społeczne w środowisku pracy, organizacja pracy, poziom efektywności zawodowej a także samoskuteczność warunkują zadowolenie z pracy pielęgniarek. 4. Sprawny i świadomy proces zarządzania organizacją stanowi podstawę stworzenia warunków zdrowego środowiska pracy, a podmiotowe traktowanie pracowników przyczynia się do uzyskania wysokiego poziomu satysfakcji pielęgniarek pracujących w szpitalu.
Authors and Affiliations
Jolanta Karyś, Dorota Rębak, Tomasz Karyś, Bogumiła Kowalczyk-Sroka, Irmina Boczek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP99983
- DOI -
- Views 89
- Downloads 0
Wiedza mieszkańców wsi na temat raka jelita grubego
Cel pracy. Analiza wiedzy, dorosłych mieszkańców wsi, na temat raka jelita grubego. Materiał i metodyka. W badaniu wzieło udział 100 pełnoletnich mieszkańców wsi. Badania były dobrowolne i anonimowe badania ankietowe. K...
Signs of dehumanization in the nurse-midwife job in Poland
Aim of the study. To draw attention to the emerging threat of dehumanization of patient care as a result of dehumanization of everyday life and the fact that the essential features of modern nursing, as morality and care...
Postawy studentów i pracowników opieki zdrowotnej wobec osób niepełnosprawnych – przegląd doniesień
Istniejące w świadomości społecznej różne formy stereotypów, uprzedzenia i przejawy dyskryminacji, w zdecydowany sposób wpływają na postawy względem osób niepełnosprawnych. W artykule na podstawie doniesień z literatury...
Komunikowanie się z chorym u kresu życia w opinii pielęgniarek
Wprowadzenie. Komunikowanie jest podstawową składową opieki pielęgniarskiej i warunkiem satysfakcji chorego i jego rodziny. Komunikowanie się z chorym u kresu życia wymaga wzajemnego zaufania i czynienia dobra. U podstaw...
Stosowanie suplementów diety przez osoby w wieku starszym
Wprowadzenie. Przez zmianę stylu życia i korzystanie z osiągnięć medycyny, życie ludzkie uległo wydłużeniu. Jak najdłuższe utrzymanie jego wysokiej jakości wymaga stałej troski o zdrowie we wszystkich jego wymiarach. Jed...